秋招火热进行中，一起来揭秘这家“玩心大厂”的人才发展底色

近日，各大游戏企业的秋招在如火如荼地开展。调查显示，不少求职者对游戏行业就业萌生了浓烈的兴趣。

在游戏行业中，有这么一家企业。创立至今，公司核心管理层坚持深入业务一线，重视稳定、高素质的人才队伍建设，身体力行与员工并肩前行，以“玩心”创造世界。

这就是深耕游戏领域15年的“玩心大厂”三七互娱。现在，就让我们跟随文章一起来揭秘三七互娱的人才发展底色。

创新性构建企业人才发展公式

据公开资料显示，三七互娱设立“不拘一格降人才”的人才管理总方针，聚焦“夯实、突破与创新”，持续推进人才吸纳、人才留任和人才发展，构建公司人才“护城河”。

其中，“不拘一格降人才”的人才策略总方针是指只要是适合三七互娱发展的人才，不会拘泥于某种标准进行聘用。

除了人才策略总方针之外，三七互娱创新性人才吸纳方式，通过社会招聘、校园招聘、内外部推荐等多种方式广泛寻找并吸引志同道合的人才。

尤其是在校园招聘方面，三七互娱通过打造“玩有引力”校园行、高校赛事、暑期训练营项目、实习生项目等雇主品牌项目，优化“协同育人、资源共享、优势互补、共同发展”的产学研人才培养机制，有效链接高校资源，推动高校人才与企业人才岗位的供需对接。

截至目前，公司已与华南理工大学、四川大学、兰州大学等10余所国内知名高校携手共建校企实践基地，强化产教融合。

据披露，在三七互娱2023年校招入职员工中，国内外重点高校毕业人员比例达80%、硕士生比例达55%。

实际上，三七互娱近年来在校招人才策略中也有明显变化，校招发力方向主攻C9&985&211等优秀院校，聚焦高学历高素质“塔尖人才”招聘。

而根据脉脉高聘发布的《2023游戏行业中高端人才洞察》报告数据，2023年，游戏行业人才学历本科占比为65.37%，硕士占比为16.42%，二者对比可以看出三七互娱的人才学历明显高于行业平均水平，证明三七互娱受到了广大名牌高校毕业生和高学历人才的青睐。

引进来，更要留得住。目前，三七互娱正通过科学的人才培训机制、薪酬管理体系和绩效激励体系，实现员工能力提升以及职业发展等多维度需求。

在企业内部，三七互娱成立“人才管理委员会”“平台技术专业委员会”等组织，搭建了完善的培训体系和学习平台，满足员工从新手到专家，从基层到管理岗等层级成长的培训需求。

公司还会定期开展兴趣班与公开课，满足员工不同领域专业方向的技能成长需求。三七互娱2023年ESG报告显示，公司去年开展各类培训668次，其中领导力提升培训30次，专业能力培训381次，核心通用能力培训257次。

据悉，除了内部培训外，在公司工作三年以上员工若想进行在职研究生和MBA学历的提升，三七互娱还将为其报销学费，该项目每年的预算达到了百万级别。

同时，三七互娱还根据不同品类的产品设置多元化的激励阶梯制度，进一步激发内部创新活力。

此外，为了建立健全长期、有效的激励约束机制，三七互娱还设立了公司员工持股计划，激励对象包括核心管理人员及核心技术人员。

注重营造有爱、好玩、有趣的文化氛围

2020年10月，三七互娱发布全新升级的企业文化体系，包括“给世界带来快乐”的企业使命、“成为一家卓越的、可持续发展的文娱企业”的企业愿景和“创新、进取、分享、尊重”的企业价值观。

这一新企业文化体系，彰显了三七互娱给全球员工提供成长发展以及健康生活平台，感受企业给他们带来成就感与幸福感的坚定决心。

一直以来，三七互娱非常重视员工的福利保障，自上而下营造“健康、快乐、可持续”的企业文化氛围，打造了丰富完善的“七彩福利体系”，以体系化的方式全方位关爱员工，提升组织凝聚力，让员工在三七互娱快乐成长。

据三七互娱资料显示，公司围绕“快乐工作、快乐吃货、快乐保障、快递传递、快乐关怀、快乐活动、快乐假期”等七大领域设置丰富的福利项目和活动，并将部分项目服务延伸至员工家人，助力员工解决后顾之忧，支持员工在有爱、好玩、有趣的工作环境中提升幸福感。

因此，公司不仅为员工提供六险一金、爱心基金、免费入职/年度健康体检、特色补贴、节日福利等保障，更有如住房免息借款、核心员工持股计划、新生代计划等专项福利，让关怀细致入微，陪伴员工走过每一个精彩时刻。

值得一提的是， "新生代计划"是三七互娱今年新设立的员工福利。该计划设立超千万元预算的"三七新生代基金"，向司龄满2年的正式在职员工，发放每胎万元的生育基金。

公司创始人、董事长李逸飞表示，"打造生育友好型" 企业是三七互娱社会责任实践的一部分。企业希望在内部营造友好的工作氛围，通过落实各项福利政策，为员工提供更全面的关怀，让员工和企业共享发展成果。

同时，公司还为员工开展年会、时令活动、运动会、好声音、团建、联谊、入职周年活动、俱乐部等多姿多彩的活动丰富员工业余生活。

据三七互娱人士透露，今年年底，三七互娱全球总部大厦将正式启动。据悉，三七互娱全球总部大厦围绕企业文化、绿色环保理念以及人工智能新科技等元素，打造了更多元、更活力、更具科技感的空间体验和场所互动，设置了员工主办公区、食堂、健身房、报告厅和会议室等日常办公休闲设施，同时配套了餐饮、茶室、充电桩等基础设施，从“衣食住行”等方面给予员工全方位的舒适体验。

凭借有温度、有实力、有担当的雇主品牌形象和优秀实践，三七互娱获得多个国内外知名机构颁发的雇主品牌权威奖项，雇主品牌实力不容小觑。

从创立至今，三七互娱一直致力于为员工提供有温度、可发挥个人能力和高质量发展的平台。

当下正值金九银十的秋招季，三七互娱秋招更是下足血本，不仅放出了超多SP offer，更有李逸飞及创始人团队深度参与秋招多个环节，担任面试官、导师等。相信三七互娱的人才发展底色能吸引更多优秀人才，一起用“玩心创造世界”！