我们不会有、也不能有西式“工会”

【本文由“开面馆的老火柴”推荐，来自《劳资谈判未果，加拿大两家最大铁路公司停运：或殃及北美供应链》评论区，标题为小编添加】

• 风口浪尖

• 我们的工会在哪里？

我们不会有、也不能有西式“工会”，看看美国汽车工会是如何搞垮美国汽车产业的，就能明白什么是西式工会。比如说，美国通用汽车公司二十多年在美国不招工，因为工会规定不能解雇工人，所以退休一批人就关停一条线，直到在美国的车间全部关闭。奥巴马拍过纪录片的福耀玻璃，全体美国雇员投票决定拒绝成立工会，因为他们明白，强行要求提高薪酬的结果，就是没有薪酬，工厂倒闭了、谁来发薪酬。

西式工会机制本质上与选票民主相同，即托克维尔说的“多数人暴政”，这是西文化的必然结果。汉文化强调自愿原则，即现在说的“契约精神”，劳资双方本着自愿公平原则订立的劳务合同就要严格遵守，要想涨薪没问题，但同样要公平自愿，劳资双方谁都不能强迫谁，员工有人权、老板同样有人权。所以，劳资矛盾时，我们的文化是，“此处不留爷、自有留爷处”，谈妥则干、不妥就散，不会强人所难，所以我们不会动辄罢工、甚至以死相逼。

根本原因在于文化差异。汉文化是社会文化，我们从小就明白，人是群居动物，离开社会个人难以生存，所以社会利益至上；西文化是基于宗教思想的个人文化，他们自认是上帝之子，天生就具神性，所以享有“天（上帝老爸）赋人权”，理所当然地习惯于为所欲为、“六合八荒唯我独尊”。这在我们看来是不可思议的，比如说，对自己的隐私享有隐私权、而对别人的隐私则享有知情权，如此矛盾之下，不抗争就浑身难受，与我们的和谐理念天差地别。

因此，西式工会不要也罢，免得把我们的产业给“工会”没了。