我们现在的足球薪酬体制是落后的，跟不上时代了，需要改革引入打赏机制

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这件事充分表明，我们现在的足球薪酬体制是落后的，跟不上时代了。需要改革，引入打赏机制。

中国足球的薪酬体制是在移动支付之前很多年制订的，简直是化石了。这个体制下面，一旦主教练签了合同，基本就“踢好踢坏一个样”了，踢坏了也不能怎么惩罚他，提前解雇还要付违约金。踢好了球迷也不能直接打赏他，最多去买下一场的门票。但是门票是有限的。

在这种情况下，主教练就会有一个挣钱但是不出成绩的选择：谁给我送钱多，我就派谁上场。这样主教练收了钱，送钱的涨了身价。至于成绩，反正踢好踢坏一个样。腐败就是这么来的。

现在我们可以引入打赏机制。就是一场比赛从开踢开始，24小时内，允许球迷小额打赏足球队。例如，可以规定，每个身份证号可以打赏0-20元，0.5元一档。这样，如果有一亿球迷打赏，平均每人打赏1元，那也是一亿元的收入，扣掉税也是很大一笔钱了。主教练和全队上下就有动机踢好，堂堂正正挣这个钱。而在这个打赏机制下面，主教练收钱让烂队员进国家队就不划算，你收他一亿，两场球踢不好就赔掉了，不划算。

进一步地，可以把主教练的选拔也搞成打赏投票制。足协可以先选定几个候选人，例如A，B，C三位。然后足协先打赏。例如，足协有一亿的经费，他们最倾向A，其次是B，不看好C。他们就打赏A七千万，B三千万，C不打赏。然后三位候选人竞选，全国球迷用小额打赏来投票，谁的总打赏最多，谁就当主教练。例如，A，B，C分别拿到了3亿，2亿，8亿的打赏，那就由C来当主助教练。而A，B的打赏也不能带走，要留给C当工作经费，以后租场地、请队医等等，就用这钱了。但是A，B可以拿到一定的出场费，算是安慰奖。

这种制度下，全世界的优秀教练都会考虑到中国来带队挣钱。所以主教练的竞争可以搞好几轮，先预赛，再复赛，最后总决赛，非常热闹。

当然，配套措施要跟上，例如所有打赏都要以数字人民币支付，避免洗钱。还可以由中纪委派出指导组，保证花钱合规。

这样移动支付的新质生产力威力就能充分发挥于足球，从而稳步提高水平和成绩。