规培制度是个好制度，外行不要瞎带节奏

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一.

规培制度是个好制度，外行不要瞎带节奏。

我们做医学生的时候，毕业是包分配，分配到哪家医院是根据学习成绩排名来的。我记得当年我校排名前十的同学是自由选医院选科室，可以选校本部的任何一个专业科室。接下来就是11～20名选招人的科室，依次类推。前五十名的同学基本可以选到自己心仪的亚专业。稍差一点的，要想留在上海，可以去任何一家上海的区医院或系统医院。想回家乡的，基本都是当地省市最好的医院。

我们当时成绩的排名是依据平时各科成绩加上毕业考成绩以及实习成绩来排。

分配之后各同学的职业培养就是在各自医院进行，各家有各家的方法和要求，天差地别，看运气。举个例子，张三和李四的成绩都在41～50名，分配时，张三进华山，李四进华东，三五年之后，差别就蛮明显了（假设两人相近的用功程度）。其中一个原因就是一个是老牌教学医院，一个是新的教学医院，二者差别是很大的。

规培制度的初衷就是尽可能缩小这种差异，尽可能使各个医院的同年资医生起跑水平相近。

二.

这件事情是个悲剧，情况不了解，不好多说。但是从我自身经历看，现在年轻人压力大，不过部分人抗压能力差也是事实，可能是独生子女的副作用。

我太太做住院医生时，三到四天一个值班，每次值班夜里要收十个左右的新住院病人，经常一边流眼泪一边写病历。动作慢一点的同事，值完班第二天下午才能回家。我在读研的医院某科室时，7进23出，单休，每天只睡四五个小时。两台手术间隙，坐地上靠着墙就能打个盹。挺过住院总阶段就好些了，一来确实轻松一点二来适应了。