我司最近开掉一个90后行政助理，跟人说话的语气，不知道的还以为她才是领导呢

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为啥这么卷，这么累？因为尤其在一线城市，生活压力+竞争。社会不养巨婴，不会惯着你。

我们公司最近开掉一个90后行政助理。当初招来的时候，公司都没工商注册呢，急需人手办理各种事务。她要求高工资，也都满足她了。行政那些事儿，基本的她也可以做。只是那个脾气……可能是从小被惯的吧？

实控人70多了，要说也算个长辈，她是一点礼貌都没有。开会时，请她打印一份文件，她用手一指开发团队来一句：其实他们都能打。我心想，开发人员最好保障工作的专注性，你不是文员么？

跟总经理说话，语气是：不是告诉你要这样这样了么？不清楚情况的还以为她是总经理呢。

有一次，因为实控人行程比较紧，周日叫大家来开个会。其实也并非说必须来，有小同学当天有事情就没来，提前说一声也没啥。会上坐她旁边都能感受到她超强的怨气，会后老板请大家去吃午饭。她给个后脑勺，怨声怨气地说：你们去吧，我有事不去了。

现场也不是没有其他人不去聚餐，人家很正常的打个招呼说有事不参加了，也没人强求。

就她甩个态度出来～

诸如此类的很多，我甚至以为她存心想离职，故意给个态度让公司开掉她，她好拿离职赔偿呢。恐怕没有投资人喜欢花钱雇一个人来天天给自己添堵吧？

一直以来，公司管理层对她百般容忍，也是觉得换行政比较麻烦，因为行政处理的琐事比较多。

不过公司还是登了招聘新行政助理的广告，4天收到150+个求职者。期望薪资，大概只有两三个的上限比她目前薪水高的。

这你让公司怎么选择呢？按劳动法N+1请走呗……

令我意外的是，行政主管辞退她时，她完全是懵的，毫无准备。进而发飙，提各种要求，还要强行到办公室来上班，不离职，不答应她还要报警。

其实报警会怎样？警察肯定说，有劳动纠纷走劳动仲裁啊。

公司新助理80后，把办公室打理得井井有条。

90后还跟80后说，不理解为何公司要开掉她，她说这个公司工作挺自由的。没有996，上班不打卡，没有KPI，全凭你自己自觉。看得出来，她是有点后悔了。现在工作也不好找，80后找了几个月才找到这个工作。

我心想既然你喜欢这里，为何那个脾气不能控制一下呢？又不想卷，又要放飞自己的大小姐脾气，自己又没有过硬的本领让别人离不开你，既要又要，是很多社会阅历缺乏的年轻人的通病。而最终，这个社会会教育你，社会不惯着你。