想过为什么公务员晋升要有最短年限限制，为什么领导职务有任职年龄上限吗

【本文由“遼東_2022_12_20”推荐，来自《建议公考公录的年龄提高到35岁，让进入体制的人在社会上历练几年》评论区，标题为小编添加】

• 酱香老腊肉

• 感谢评论。

  你提出的这几个问题，全都是基于当前的“状态”而来的。

  35岁进公务员，60岁退休，25年的时间尺度；你否定掉了一个进序列的人在35岁之前的“蓄能”，你的逻辑是一个合格或者优秀的“领导”只能在体制里培养和产生。

  我们在一个特定的时间尺度里能解决多少事情，能办理多少事情，虽然具有一定的客观性但你不能脱离了不同的“环境”对提升“能力”的客观性。

  举例：

  我和你同岁同校同专业同班同毕业，但我们的成长环境不同，第一个差异性出来了吧？

  我们同时入伍后，你直接在最前线接受各种“小规模冲突”局部“大规模冲突”的洗礼，而我在内陆接受常规作战训练；你说我和你那个更适合做“未来”的“指挥官”？那个能更快的做到未来的“指挥官”？第二个差异出来了吧？

  其实关于我提出的这个话题，其遭受非议的本质不是在“可行性”上，而是在动了多少人的“蛋糕”上。

你有没有想过为什么公务员晋升要有最短年限限制、为什么领导职务有任职年龄上限，为什么这些都是红线，一点都通融不得？

这是为了尽可能避免所谓操作的空间，在一个官僚系统中（其实不光官僚系统，很多大型组织都一样），能力是一个主观定义而缺乏客观考核标准的变量，如果“能力”强就可以火箭提拔或者占着位置不走的话那用不了多久整个系统就会迅速堕落腐化。

我再给你举两个例子，一个是我，我当初干到了央企二级子的副总兼三级子的老总，我当时的设想是通过运作转到县级市甚至是地级市当市长，你觉得这合理吗？我没在政府里干过一天，就去执掌一市的经济，我真的会比从四级主任科员一步步干上来的市长要强吗？我企业管的好等于我能管好一个市吗？我的能力应该还算可以，毕竟当年猎头挖我都是开出来300+一年的待遇。

另一个例子是我一大学同学，属于家里有点背景的，他从大学毕业考上公务员开始，地方中央来回干，基本上步步不落，就算是这样，我们同学聚会的时候也认为他再快也得五十岁才能上到正部级。如果按你说的那样，以他的能力、背景和政治操守（他是截至目前我认识的人里面唯一一个说升官是为了更好的为人民服务我会信的人，哪怕我自己说我都不信），他现在就有可能执掌一省经济，这真的是好事吗？缺乏足够的经验，他很有可能好心办坏事。