N+6 不满意，那996呢？

作者： 江大桥

甲骨文的员工为什么不满意 N+6 ？因为想再找到这样一份工作，6是不够的。

对于滴滴的员工来说，3就够了。

2014年8月1日，微软中国管理人员，在北京诺基亚绿色大楼，上台宣布裁员赔偿方案时，只讲三句话，就直接被不满裁员的诺基亚员工轰下了台。

当年7月，微软展开史上最大规模的裁员，CEO纳德拉宣布公司在接下来的一年内裁员1.8万人，这其中的1.25万是原诺基亚员工。当时诺基亚中国总部仅剩北京研发中心以及采购、供应链管理等部门的近2000名员工。

按照财新当时的报道，员工的不满主要因当时公司公布“N+2”的赔偿方案，与内部流传的“N+6”方案，差距太过明显，同时留给员工离职找工作的时间十分仓促，和之前谷歌、摩托罗拉约半年的缓冲期相比，微软当月宣布即要求离职，显得十分仓促。

抗议和争论持续不断。庆幸的是，可能为了品牌的全球声誉，以及顺利尽快完成裁员计划，微软妥协并修改了补偿方案。

微软上调了补偿基本月工资金额，由2013年的工资约2.5万，改为2014年的工资约3.1万，同时，增加两个月通知离职时间，由N+2变为了N+4，再加上补发1个月工作的年终奖，即达到N+5。

虽然方案显示仍为N+2，但实际等于或高于N+6。

而N+6大概是今年甲骨文裁员的起点，也是最终协商的终点。

界面报道中提到，甲骨文裁员赔偿方案为N+6的阶梯方案，如员工在5月22日之前签订协议离职的员工就能拿到N+6的补偿，而在5月22日之后，到6月7日之前签字的员工，将只有N+1的补偿，6月7日之后的员工，将只有N的赔偿。留给被裁员工的时间大概是15天。

和之前微软、摩托罗拉等外企裁员抗议类似，甲骨文的员工也在办公室楼下拉起了横幅，进行集体抗议。

无论是中文横幅，“反对XX只要中国市场，不要中国员工”或是“加班时我们全力以赴，裁员时请真情对待”，还是英文横幅“High profit，why lay off”，只要照片没有拍到具体公司名称，甚至都分不清到底是哪家公司的裁员抗议。

但实际上，如论甲骨文的N+6，还是微软妥协之前的N+2，虽然低于员工预期，但高于国家最低标准N+1。根据《劳动合同法》第四章第四十七条经济补偿之规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。”

这可能也是为什么员工连劳动仲裁都不走，直接选择在公司楼下拉横幅的原因。

而这也是让网友很难理解的地方，最常见的网友观点之一就是，“啥单位有这待遇，N+6 都不满意。”

今年2月，滴滴裁员时，据说最初的补偿方案是N+1，随后提升为N+2，可能再加上2018年未发的1个月年终奖，最多也不超过N+3。当时有离职员工在脉脉爆料，“拿了3个月，十多万的赔偿走了”，甚至还有称“我们组争裁员名额都快打起来了”。

相比其他互联网公司的N+1，滴滴的N+2已经算是非常良心，毕竟如果从业者是被末尾淘汰或是结构优化，甚至连正规的N+1都拿不到，有太多的花招和技巧可以用。但是和前面的微软、甲骨文的N+6相比，无论是保底的N+1还是滴滴的N+2，都不够看。

但奇怪的是，拿着N+6的甲骨文员工远不如N+2的滴滴员工潇洒。

事实上，N+X的赔偿并非按照“实际工资×工作年限”来，而是实际工资和3倍社会平均工资中取最低值，北京2017年市职工月平均工资为8467。据了解，本次甲骨文赔偿工资上限设在2.5万元，对于一部分高级或者资深的外企员工来说，工资是超过这个数的。

还有诸如社保可能会断落户受影响等等情况，但最让甲骨文程序员紧张的是，究竟他们的下一份工作会是什么，会在哪里，会拿多少钱。

甲骨文被不少媒体和程序员称为“养老院”，其工作属于“钱多事少离家近”的典范。比如“入职一天起就每年有16天的带薪年假，并且随着工作年限增加”，“洗牙、看眼、购买药品有1450的额外报销费用”，“上下班不打卡，并且工作时间自由分配，员工可以申请在家办公”。

而带来的问题是，虽然有招聘公司给甲骨文离职员工开了专场，但实际未必能达到当年雅虎中国裁员时被哄抢的效果。按照拉勾招聘在社交媒体的分享，批量涌入的甲骨文员工有以下特点：1）工程师居多；2）普遍高学历；3）年龄普遍偏大。

但再看拉钩上的甲骨文人才专场，25-35k的月薪，按16薪算就是年薪40-56万，再按照公司1.5倍的养人成本算，至少在60万以上。

根据甲骨文中国内部人员透露此次裁员的平均年龄是37岁，这个年龄的程序员在996的互联网圈，不仅尴尬，而且没有竞争力。从公司的招聘角度看，性价比是当下最重要的事情，好看的简历背景远不如上手就能干活的人有用。

而计算机语言毕竟不是市场运营或者文案策划，对不上就是对不上。裁员的同时，甲骨文也在招聘新员工。裁掉软件开发人员之后，甲骨文新招的员工更多是云服务领域的工程师。

滴滴的离职员工还是能够在任何一家互联网公司要到面试机会的，对于他们来说，竞争激烈，但是选择的机会也多，只要稍微放低点要求，工作还是好找的，毕竟都是996里熬过来人。根据猎聘统计，国内2019年一季度有融资和上市行为的公司多达1200多家，其中互联网公司近500家，后者人才需求同比2018年一季度增长57.43%。

且他们的就业范围也更广。无论是地产、金融，还是医疗、教育，运营和市场做的事情都有想通的地方。待遇也不会比滴滴差太多，比如《猎聘2019Q1中高端人才报告》中，房地产、电子通信、服务外包、制药医疗和消费品五个行业的平均年薪处于中等水平，在20-23万元之间，与金融行业24.95万元和互联网23.42的平均年薪，并没有太大的差距。

但在甲骨文技术人员身上，可能没有那么容易。

微博上，算法组发了一条名为“这个故事告诉我们，上班还是不要摸鱼，出来混迟早是要还的”的推送。推送大致内容就是，收到的三份35岁左右来自甲骨文工程师的简历，背景漂亮，但是全部一轮游，甚至不如工作3-5年的工程师。

这大概是甲骨文的程序员们最为担心的事情，离开或者被离开，并不重要，重要的是下一份工作可能没那么好找。在去IOE成为口号，上云如此方便的年代，离开了温水的自己，究竟还能不能适应新的工作内容、工作方式和工作环境。

但即便如此，N+6也是所有外企中国部门裁员中，最好条件之一。

按照猎芯网2017年的统计，仅当年思科和Aeer宏暮的裁员达到N+7，可能优于甲骨文的本次裁员。思科的N+7也有限定条件，其中的一个“2”，为两周内离职的奖励条件，如果该员工未在两周内签署离职合同，则只能获得N+5的补偿方案。

剩下的无论，摩托罗拉、索尼，还是微软和IBM，都没有达到N+6，甚至IBM的赔偿金仅为一个月薪水的补偿金，且无论该员工在公司工作了多长时间。

对于甲骨文的离职员工来说，降一些要求，提早做好加班和竞争的准备，新工作应该不会太难，毕竟都是有底子的高材生。虽然抵制中国互联网公司996已经成为了一种政治正确，但是当这些不满意 N+6 的离职员工进入职场，996永远都是他们需要考虑的一种选择。