曾经有个同事，他研究生最后一年在我们这里实习，后来毕业了要求涨工资涨到一万…

【本文来自《把员工培训合格再上岗，这是企业需要付出的成本，不要想着学校就给你培养合格员工》评论区，标题为小编添加】

• guan_16081663481721

• 怎么说呢

  我是学的发电专业

  当时同时4个学校的都去同一个发电公司（3省4个学校）

  我们学校是非常注重理论联系实践的

  入学第一年就先拉我们去电厂住了一星期（先有一个概念性了解）

  最后一年实践的时候直接半年在电厂，上午讲课，下午老师带着我们去电厂。

  没觉得有什么特别的，直到我们四个学校同时在一个公司上班以后，就算是以前的学渣也是轻松吊打别的学校的

  因为我们这种刚毕业的大多数，常规是毕业2-3年当跟班，然后再做几年助理。如果联系实践快时间会大大缩短

  这个经历我也确实能理解毕业生的心情，还有公司的需求

  毕业生想快点找工作，公司想人手尽快上手

呃……

要让学校和企业这么紧密联系，其实是很困难的！

而且，如果你实习的企业和工作的企业不是一个，也是挺麻烦的！

实际上，就国内的情况而言，实习不一定是本专业，实习后换工作也挺普遍！

还有另一种情况，是我亲眼所见的：

曾经有个同事，他研究生最后一年在我们这里实习！

他实习期工资只有八千，比已经毕业的研究生同事，要低三四千块钱！（生化环材的材，工资就是这么低）

后来他毕业了，他要公司涨工资，公司勉勉强强给他涨到了一万，还是比别人低！

这种情况，就非常恶心人，肯定也留不住人……