把员工培训合格再上岗，这是企业需要付出的成本，不要想着学校就给你培养合格员工

【本文由“败灯是摔王跪王稀王”推荐，来自《中国工科教育被指纸上谈兵，如何才能培养有效技能？｜文化纵横》评论区，标题为小编添加】

这话说的！

你经验再丰富，去一家新公司不得入职培训？

就算你是业界大佬，你去新公司，也得先了解一下公司实际情况，搞清楚工作流程啊！

学生学得再好，也只是有理论基础，不可能一到公司什么都会！

中国是一个工业国家，她最大的特点就是，绝大多数时候没有一个产品（特别是设备）是唯一生产商提供的，这就导致它不是一成不变的！

就拿我们公司生产的产品，到每家客户去使用，他们的生产工艺参数都是不一样的！因为，设备千奇百怪，什么样的都有！

所以说，学校永远只能提供标准化的产品（毕业生），这些人步入企业，必须要进行入职培训！

在制造业企业里，内部培训、考试合格才能上岗，这不是应该的事情么？

许多岗位，还必须要有上岗证呢？

我去客户那里，我都从来不上手，只提要求、意见和建议。虽然，我有十几年的操作经验，但是我不能让人家为难（我没他们的上岗证啊！出了问题很麻烦啊）。

我在想，许多提出这样问题的人，要么是老板，要么是秀才！

老板嘛，当然觉得员工培训浪费时间和精力，要想办法节约成本！

秀才嘛，象牙塔里待久了，务虚工作做多了，脱离生产实际，根本就不了解实际情况！