出来工作十余年，我反正是没见过老板会有亏的，或者说不是一般意义上的那种“亏”

【本文由“败灯是摔王跪王稀王”推荐，来自《青年失业率持续走高，专家称“毕业生的能力不是企业需要的”，如此看待此观点》评论区，标题为小编添加】

• jlmnet

• 话说的没错，但与现实差距太大，我见到的情况是， 企业付出非常大的代价培养员工，而员工大多数掌握技能就跑了。老板其实损失比你想象的更大。

  我接触的小企业老板居多，他们其实过得也就是一般般吧，离你所说的享受差距太大了。

  中国的企业我接触到的利润率都非常低，特别是小企业，可能犯一些不太大的错误就足以让企业破产。我还见过有的老板过得还不如自己的员工好，只能硬撑着。

  确实有的老板利润率极高，生活堪称享受。但非常稀少。这与当前中国工业的整体水平是相对应的，中国大多数企业还处于中低端，所能分配到的利润低到非常危险的程度，比如富士康在制造业当中算是日子过得还可以的，但是它在苹果的总利润中，只能分润到6%而已。中国的其他企业显然只会更少。

  很多人总是说产业升级，升级的到底是什么？

  常规答案是技术升级。其实绝不仅仅是技术而已。说白了，我们需要在产品利润分配中占据更大的份额。这才是根本。如果富士康占据苹果利润60%呢？只有这样，二次分配带动其他产业协调发展才有可能。才区区6%。还没等二次分配，企业垮了。所以没钱啥也玩不成。

我虽然不想吐糟，但实在忍不住....

出来工作十余年我反正是没见过老板会有亏的，或者说不是一般意义上的那种“亏”

原因很简单，逻辑跟现实都不通

假如公司总是培训人，人上手了就走，只能说明该公司根本不懂留住人才，这样的公司老板素质本就堪忧

其次公司总是挪出资源白培训人，那它必然没多久就会反思甚至破产，毕竟这不是做善事。当老板无论大小，嗅觉总是灵敏的，月结也会时刻提醒，老是亏大企可能还会观望，小企肯定要么转型要么转行，它之所以小本来就是资金源有限嘛，根本挨不了多久

所以还存在的小企必然是赚钱或者收支平衡的，不然根本难以维持。只是老板无论企业大小，无论赚多少，他肯定说自己亏的，甚至还说自己替员工打工呢

无他，装孙子罢了，他天天显摆自己赚多少钱，不就等于承认了员工的付出，他不分点红加点薪说不过去，天天扮穷下属就奈何不了

”我当老板比你还穷，你员工还不好好体谅？共度时艰嘛，要懂得换位思考“

我陷入了沉思......

换位思考好说，但能换座驾吗？你一个路虎奔驰的，喊我思域甚至2轮摩托的体谅体谅？？？

人心不古，天天喊穷，赚少当亏，否定你能力，让你失去一切加薪理由自惭形秽

共赢？不存在的，越小的老板越算死草，钱不是进你袋就是进他袋了

企业总是喊大学生不中用，有否想过自己同行素质，压价手段多低劣？

才洞悉文凭证书真价，这类人未必一定真才实学，但起码不至于寒窗数十载被你资本家一朝随意定价搞坏标准沦为廉价奴隶