一边是工作年年难找，一边是企业招人年年招年年难招，更难留住人

【本文来自《被困？突围？史上最大毕业潮，听他们聊聊求职》评论区，标题为小编添加】

一边是工作年年难找，一边是企业招人年年招年年难招，更难留住人。

说说我们公司吧，本人做设计的，前两月，因干了快两年的助理设计师辞职了，就又打算重新招一个，因工作要求不高，准备招一个应届生，工资5500，7个半小时，5天工作制，虽然我们属于互联网公司，但我们基本不加班，更不996，公司解决住的问题，而且住的很不错，公司附近人才房，上班步行就可以，一年一次调薪机会，五险一金，节假日福利生日礼物不会少，公司零食水果天天有，信息挂出去，来面试人不少，很多有几年工作经验的人也来，但是到薪水这一块出了问题，基本没有要求低于1w的，更夸张的还有没有毕业的要月3.5w的，我当时听了，不知道说什么，因为做为面试官的我，还在往月薪3w路上努力。面试了几轮，不了了之了。

本来招来也没有特别多的事，公司是不会花大价钱招的。然后就是人难留，我们属于一家不大的公司，但业务稳定，利润稳定，属于行业内做的最好的，但是新人们往往看不到这些，他们往往更愿意听故事，要去大平台，去了之后经历了一番毒打，又想回来，我们遇到很多这样的同事，辞职后发现还是这里好，经历过才知道利润比故事靠谱，包括前不久离职的设计助理，但除非特别优秀的，基本上公司不会答应了。