分配制度就可以用改良工分制

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分配制度就可以用改良工分制：

下面的定期工分也可以叫投资工分……

每个人每个生产周期领到的活期工分设为“个活”，群体每个生产周期发放的总活期工分设为“群活”，个活除以群活=个活占群活比；每个人冻结的定期工分设为“个定”，群体的总冻结的定期工分设为“群定”，个定除以群定=个定占群定比。

每个个体成员，都要用前一个比值除以后一个比值，获得一个新比值，这个比值不知道用汉字描述应该叫啥？回报比值？总之它可以用来分析每个人为集体付出了多少定期劳动。理论上，所有个体成员的这个比值都要趋同。譬如可以约定为这个比值大家要趋同为=1：1。

则，若某个人的这个回报比值大于1，则说明个体被发放的活期工分太多了，下个月要多参加一些会冻结定期工分的劳动工作（类似交养老金投资基建项目），或者在劳动量不变的情况下多冻结一些定期工分；如果某个人的回报比值小于1，则是发放的活期工分太少了，要么下个月解冻一些定期工分给他（解冻部分已储蓄养老金），要么少给他安排些投资工分型的劳动。

如果太复杂，初期用类似华为的虚拟红股制也行，在公社需要扩大生产或救灾需要应急生产时，每个人除8小时外都参加2小时加班，加班登记成所谓的Time Unit Plan点数，点数到一定量可以换虚拟红股，不过不知道他们是加班1年能分红1年，然后按新的指导价赎回？还是加班5年分红5年再按新的指导价赎回？

总之就是加班费拿去扩大投资了，先欠若干年，然后等投资的东西买到了或建成了（如像红旗渠那样的沟渠要挖好几年），再分红同样长的若干年，最后被集体溢价赎回（或者像投资工分制每年集体赎回几分之1也行）。生产资料分散化到个人手里了，所有人都加班2小时，等于每人强制储蓄20%劳动产值了，但因为不同工种在充分竞争条件下依然有基本的工资工分或现金收入差异，所以都加班2小时储蓄额度也会有差异，但投资收入差异倍数应该与工资收入差异倍数相等，按西班牙蒙德拉贡平权股份制合作社经验可能在3到6倍之间（假设没有无编制临时工的话，有临时工可能会扩大到20倍就比较糟糕了，可能会变成华西村的中心村能入股其他人不能入股的新剥削模式）。

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商品定价随机抽样调研：

例如向随机抽样的25人或更多人发放电子调研问卷，问对在市中心开一家3D影院之类的营业场所的票价的定价问题。问你觉得多少钱的票价有点贵（满意度-1分），不太想买了？多少钱的票价你觉得有点过于便宜，担心影音效果（满意度-1分），也不想买了？

最后你觉得你会出多少钱去买？（满意度+10分，这样就是三点赋值，根据实际需求其实有更复杂的五点赋值）通过这样的多点赋值，会像合成股票均价一样，合成出一条价格曲线，来反映一个人对不同价格的好恶程度。将多个人的价格曲线合成，中间的交叉点可能就是社会上的多数人对一个产品或者服务可以接受的均衡价格。

用该价格除以成本，可以得出价值系数，优先生产价值系数高的产品，就算完成了资源配置优化的任务。也就是计划经济2.0版了。