从薪酬角度计算的工作效率，与实际的工作效率是两码事

【本文由“可爱的虎子”推荐，来自《“我到美国建工厂后，聊聊美国制造业的优势与劣势”》评论区，标题为小编添加】

• 库克船长

• 美国工人1天打不了几个孔，工作效率还是中国的6倍，你不觉得矛盾？

作者说这句话只要是从薪酬角度计算的工作效率，与实际的工作效率是两码事。换句话说，其实就是美国的企业的盈利能力和员工薪酬比中国强6倍。这个结果主要是美国企业和资本对整个产业链的超强控制能力（或者叫利益分配能力）获得的，与具体的工业制造效率其实也是两码事。中国企业是美国主导的全球产业链（利益分配链）的后来者，最开始只能给人家做配套，在夹缝中生存发展，肯定利润率要低，这是一个必须的过程。

但只要能坚持住，能不断的增强中国企业的核心竞争力，不断增强中国产业资本对整个产业链的控制能力，中国制造业企业的盈利能力和员工薪酬水平就会提高上来。华为、烟台万华、三一重工、潍柴动力、安踏、宁德时代、比亚迪，这几个分别是中国IT，化学，工程机械，汽车发动机和整车，运动休闲服饰消费、新能源汽车的龙头企业。它们最开始发展的时候盈利能力也不强，也最后都在竞争中不断增强自己的核心竞争力和对产业链的控制能力（或者叫利益分配能力），盈利能力和国际竞争力都提高到不错的水平，事在人为。