银行证券这俩行当离钱最近，但是人生价值观这块能不能守住就看个人修行了

【本文由“xufouso”推荐，来自《券商新一轮降薪：​中信降薪，申万员工讨薪，国盛、光大开启末位淘汰》评论区，标题为小编添加】

• 金来银来
• 不要哭穷啦。你们金融业压力是大，考核是多，但收入是真不少。我一个朋友是本地的一个银行的支行行长，一年有70万。

你是不了解这俩行业的运作，这么说吧，但凡上位营业部一把手，管理服务着几亿以上资金，年挣百万应该不？与其他员工收入比在1：10∽15倍之间不离谱吧，在此之下其他员工全员自带业务员角色按考核走，完成任务应拿提成的拿提成，没达标的该滚蛋滚蛋。

提成在1‰∽1%间，凭能力与资源挣。基层最闹心的是碰上吃相没谁的领导，吃完营销费用不说还吃员工绩效，更离谱的还改规则清理高贡献老员工，欺骗新员工。

咱在某券商服务十年，经历二任领导，最爽的是第一任领导，只要完成任务量，你来不来坐班无所谓，但公司聚餐、团建少不你，如果你愿意还可以带娃上班，空降第二任领导就不同了，我是领导责任大，也没几年就退休了，你们路还长，考核不变规则得变，个人开发客户收归营业部，假意统一服务实则私吞员工绩效，指标加倍，收入直降三分之二等等。

得，你是爷，咱不陪你玩了，走人，另找下家就算了，别家好不到哪去业内差不多风气，得亏自身具备炒股养家之能，否则还得为几两碎银低三下四陪笑脸干违心事（比如卖基金）。

银行证券这俩行当，离钱最近，专心奋斗是最容易有机会挣大钱的，但是，人生价值观这块能不能守住就看个人修行了。虽然从业人员不允许炒股，但没背景没资源又入行证券的话，一定要学习具备股票投资能力，否则迟早碰上闹心的领导或规则，到时连退路都不多就难搞了。