​啥?!现在法国小年轻们都不稀罕CDI了?

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转眼六月要到了,毕业季也来了。

即将毕业的同学们,一说到找实习找工作,大家脑子里最先蹦出来的,应该就是CDI了吧?

但编辑部最近看新闻发现:现在的法国年轻人,都不稀罕CDI了!

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啊??

被许多人称为“铁饭碗”的无期限合同CDI,怎么不香了?

为什么呢?

咱们来看看采访的法国小年轻们是怎么说的

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今年24岁的Ketsia Bongo,是一名注册会计师,两年前她就辞掉了自己的第一份CDI工作,并且这两年也拒绝了巴黎地区两个很不错的工作机会。

之所以会这样呢,主要还是她的第一份工作经历,Ketsia Bongo回忆起来,自己当时特别积极,这可是人生第一份正式工作!

但这份在大巴黎Buissy-Saint-George一家技术检验中心的工作很快让她感到了不适:公司的管理方式非常垂直并且家长式,很老派,员工们都像是受到监视一样,没有讨论的空间,说什么做什么就是定好的,没有别的选择

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她觉得自己被困在了这种工作模式中,找不到出路。最终,她选择自己打破僵局,辞掉工作,现在主要接各种临时工作。

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据法媒了解到,在过去的几个月里,医疗,交通,物流,服务业等等领域中,企业和雇主们也发现了这一趋势:他们不明白为什么年轻人会辞职,对CDI也不感兴趣了,甚至他们感到有点惶恐...

IESEG商学院的教授Élodie Gentina在自己的分析中表示:法国现在的年轻人不是不想工作,而是想以不同的方式工作

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“以前,CDI是一件不能拒绝的事情,我们进入一个公司就会待上10年,15年,甚至一辈子...我们真的对公司和企业有所责任,也会默默接受很多限制条件。但现在进入职场的年轻人对工作的期望已经改变,CDI已经不是他们真正追求的东西了。”

Élodie Gentina通过对2300名年轻学生进行的研究中发现:

44%的年轻人不确定自己是否想要一辈子从事同一职业,只有26%的人计划从事同一职业。

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“这一代人很有意思:他们与互联网高度链接,完全追求即时性,他们需要不断得到挑战和刺激,对长期的规划哪怕只是超过1年时间也很难接受。

他们渴望自由,更倾向于短期的项目,如果项目有趣或是对他们有意义,他们很愿意参与其中。”

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法媒说,很多年轻人在看过自己父母坚守一辈子的职业生涯和奉献之后,更倾向于追求生活和工作的平衡

一年前,Kenza Bennani在完成法学学业之后,在巴黎一家初创公司拿到了一份法务人员的CDI合同,用她自己的话说:“就像是收到圣诞礼物一样激动!

然而当她真正开始工作后,却感到非常失望:每天都是朝九晚五(甚至经常都是晚七),工作节奏非常辛苦,薪资却一点都不相符。

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随着时间的推移,她愈发意识到这不是自己想要的生活:“我全身心地投入其中,牺牲了我的个人生活,但我却知道公司随时可以找别人来代替我,我无法认同这种工作模式。”

于是,今年1月,工作刚1年的Kenza Bennani毅然辞职,投入创业中。

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采访中的另一位提前结束自己CDI合同的Laurene Lévy也是同样的想法:

当时家人朋友都反对自己辞职,公司的负责人也告诉她“不能半途而废”。但Laurene Lévy自己想的很清楚,“这家公司既不是我的家族企业,也不是我自己的公司,我非常清楚如果明天公司不需要了想要辞退我,他们会毫不犹豫的,我应该对自己忠诚。”

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法媒总结来看,法国的Z世代(1997年到2010年出生的一代)们如今进入职场后,普遍对于CDI工作感到“窒息”:觉得付出与工资不成比例,工作节奏和自我发展无法匹配,看不到出路。

在新的时代背景下成长起来的他们,对新鲜事物有更多的好奇和探索,更愿意进行不同的尝试

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或许在老职场人看来,小年轻们这样“折腾”几年,到头来没有一个稳定工作,难以应对生活上的各种风险与挑战

但或许这也就是小年轻们的优点呢?敢于尝试,敢于试错,找到自己真正想要的方向,找到工作与生活的平衡点。

(PS:毕竟连马哥都说自己是个CDD:)

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