劳动制度的崩坏从既当裁判又当运动员开始

这两天，这张截图，刷了屏。这个事真不真，我来自四川成都，我觉得很真。

国企在关键时刻，要求员工冲锋一直都是认为理所当然的。因为国企基本很难裁员，享受额外的福利，付出额外的利益，很正常。派遣工大范围出现改变了这一平衡。

派遣工是可以撂挑子的，人家的合同是和外派公司签的，并不是和甲方，甲方只能要求把这个事做了，但并不能一定让这个人把这个事做了。

派遣工就是为了解决国企效率低下的。国企占了人员编制，但不干活，你还裁不掉，站在领导的角度，感觉太差了。于是，从第三方外包吧，项目外包，人力外包，听话，又好用，还有回扣，不用了直接结束合同，自己没有任何负担，问题是，关键时刻能顶上去吗？站在员工角度回答这个问题，肯定不能。

对私企来说，做这个事，花这么多钱，谁能干谁干，干不了走人，很正常。国企往往拿不到干这个事的钱，只能依靠福利来平衡，现在都外包了，对干活的人来说，福利也没了，那当然，此处不留爷，爷去投八路。

国企要经营好，人员的配置非常关键，但偏偏很多技术性的东西，员工稍微把信息过滤一下，上层就是瞎子和聋子。

国企作为劳动力市场的运动员，政府作为劳动力市场的裁判，政府制定了偏向国企的用工制度，没有福利的国企外包员工就是这一制度的牺牲品，他们撂挑子，我一点都不奇怪。

在这方面，华为可以做个对比，技术行业，加班也很多，也有员工闹，但不会这么沸沸扬扬。原因看下面。