社会在改变，大学毕业生们的心态也要随之改变，不然只能被淘汰

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社会在改变，大学毕业生们的心态也要随之改变，不然只能被社会所淘汰。

首先，现在，我们的社会每年的应届毕业生已经稳定的超过千万了。而每年我们社会的新增劳动岗位——注意吆，这里是“新增”，而不是“净增”劳动岗位。新增劳动岗位，减去消失的劳动岗位。才是“净增”劳动岗位。去年我们国家新增劳动岗位，也就是一千二百多万。也就是整个社会全部新增劳动岗位，刚刚超过应届毕业生的数量。

其次，再看看我们社会今天的教育水平。我国刚解放那会儿，能够识文断字，就算是文化人了。“小学毕业”，那就算是很有文化了。一个大中型企业，能够有几个大学毕业的，那绝对是属于企业精英了。就算是中专毕业，那也是凤毛麟角。在改革开放初期，在企业里中专毕业的也不算多，就更不必说大专毕业的了，大学生在那时还是炙手可热的。

然而到了今天，比较好的企业，新毕业的大学生，在生产一线随时可见。随便拎出一个，都有可能是985、211大学的毕业生。整个企业的平均受教育水平，全部都在12年以上。也就是说，几乎找不到高中没毕业的，年龄在40岁以下的员工。

另一方面，一个新毕业的大学生，没有五年以上一线的工作经验，至少在管理岗位上是极为艰难的，也是很难走远的。本人就是学校毕业，就进入大中型企业机关的，这方面的经验教训十分的深刻。许多管理决策，缺乏基层一线的“共情基础”，不得不小心翼翼。甚至连征求基层真实意见的渠道，都少之可怜。许多情况，基层员工、中层干部并不能跟你说实话。

一个新毕业的大学生，要想有所建树，不论是学技术的、从事研发工作的，还是搞管理的，都要有较长期的基层工作经验，要学会跟基层员工打交道的办法。要了解现场的真实情况，就必须从基层做起。千万不要走捷径，以为自己做到了高层，自己就一定能够做出切合实际的决策来。