「鲸圣叹」21世纪职场之怪状？
何鲸洛
文字可以流氓，初心不敢或忘；公众号：一笔封禅2023-03-12 17:25
出品©一笔封禅
作者@何鲸洛
2022年5月。
齐齐哈尔市委书记在齐齐哈尔市企业发展大会上表示。
“市委市政府郑重承诺，凡是有利于企业发展的需求，我们必须满足到位；凡是有利于企业发展的环境，我们必须营造到位。任何人找企业的麻烦，我们就找他的麻烦；谁动了企业的利益，我们就动他的位子！”
2023年2月。
中原区委书记李晓雷表示：
“只要企业家不触碰生态环保安全生产、党纪国法的红线、底线。任何部门和个人都不能找企业的麻烦。如果出现乱找麻烦的情况，请各位企业家大胆向区委，区政府举报，也可以直接向我本人反映。”
在这其中。
2022年11月。
为了协助富士康恢复生产？
河南省部分乡镇甚至向管辖村镇分配了人数指标。
我们理解企业对于地方政府的重要性。
也理解这些地方政府发声针对的？
应该是极少数的官僚腐败分子。
只是作为指导性发言和表态。
这里的前提是不是有些模糊？
企业受到政策优待我们可以理解。
但企业，尤其是违法乱纪企业是不是该排除在外？
这不。
2021年2月。
甘南州合作市公安局微信公众号“合作公安”发布了“工头爬塔吊讨薪被行政拘留10天”的警情信息，随后被有关网络平台转载，引发多方关注和跟评。
“恶意讨薪”一词不胫而走。
2023年3月。
一份《关于向讹诈公司的卑劣人员宣战的通知》的文件在网上热传。
从这份文件的字里行间不难看出。
公司方面的恼羞成怒。
老实说。
乍看“宵小鼠辈”“卑劣人员”的激烈措辞，还以为是该员工对公司做了什么不可饶恕的事情。
但若细看。
这不过就是员工通过仲裁、诉讼等方式，维护自己的合法权益罢了。
该公司哪来的脸封杀人家5年？
吊诡的地方就在这里。
国企准入机制不透明也就罢了。
毕竟。
人家是国企。
四天工作制什么的。
也确实为时过早。
毕竟。
咱们996都是个问题。
2023年2月6日。
奇瑞领导直言周六是奋斗者的正常工作日。
奋斗者如何定义有待争议。
但你要求所有部门周六加班，还要让员工想办法规避法律风险……
这不就是顶风作案么？
更有甚者。
2022年5月。
人家江苏省人社厅直接印发《劳动保障轻微违法行为不予处罚清单》，对扣身份证等16类违法行为不再予以处罚。
这是违法诶。
难道加上一个“轻微”的前缀就“合法”了么？
有了地方政府和相关法律背书。
部分企业玩得就更嗨了。
当然。
有没有这些东西人家一直都是我行我素。
一个35岁职业瓶颈是多少打工人的噩梦。
关键是。
人家甚至觉得35岁都已经过时了。
30岁成为新一代的年龄门槛。
企业一而再再而三刷新年龄下限。
无非是觉得近年的高校毕业生多。
足够他们造呗。
超额罚款；
高额扣款；
乐捐细则；
部分企业在行政制度上上下其手也就罢了。
除此之外。
还有企业把招聘当成了“选秀”。
2022年2月。
2023年2月。
进了公司之后。
2022年2月。
深信服因为“对员工进行离职等行为监控”火出了圈。
企业不过是“买断”了打工人的工作时间。
这还真把自己当成是新时代的“奴隶主”了？
站在打工人的角度。
且不说高职毕业还不如农民工。
就算避开了一切障碍。
在不到十年的就业期。
工资也很有限。
但我们也要注意到一个残酷的现实。
中国一半人口年龄已经超过38.5岁。
也就是说半数国人已经被当下的职场生态给抛弃了。
这年头。
90后应聘面包师都被嫌年龄大？
80后又算什么？
现在不是鼓励低龄老人再就业吗？
然而。
现实很残酷。
当然。
以上都只是个例。
但却不是孤例。
