因为新出的延迟退休政策,有好几个员工要求公司只给他们上最低限度的社保
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- 万物至理
首先,你说小企业生存困难,那难道大企业都遵守劳动法吗?
然后,我不否认现状如此,但难道现状如此现状就是对的吗?
最后,在一个人人违法的大环境中,遵纪守法吃亏是理所当然的,但不代表因此就可以不分是非不论对错吧?
说白了,企业为什么会违反劳动法?因为违反劳动法可以降低成本,降低成本可以在竞争中获得优势,所以那些遵纪守法企业并不是被劳动法搞得活不下去的,而是被那些违法的企业卷死的,我当然知道现状如此,但难道因为现状如此违法就是对的,就要放弃向好的方向努力?
你还是没明白问题的关键,我其实说的已经很清楚了,除了某些劳动密集型企业,大部分企业人力成本其实并不能算是企业生存困难的主要因素,但是这却是少数能由企业自主掌控的因素,所以一旦企业经营困难,那么就基本只能从人力成本下手。
说的再明白点,如果我的同行光靠少交社保这类的手段就能把我卷死,那么就说明这个行业已经快完蛋了懂吗?如果他少交的那点社保就能成为企业盈亏的胜负手,那只能说明行业的利润非常微薄,一个风吹草动基本就死了,那你说这种情况下主要矛盾是社保的事吗?
说的再简单点,员工福利这事说到底不可能和企业利润脱钩,如果企业平均利润都很不错,但是还不给员工提福利,那我完全支持严格执行劳动法,不遵守的都重罚没问题,但是现在情况是这样吗?你提到了大企业不困难也不有很多不遵守劳动法,为什么?因为这些大企业明白我就算不遵守劳动法,我给的福利还是比你去那些快死的小企业高,你没得选对不对?
PS:说个题外话,今天上班的时候刚知道的,公司有好几个员工要求公司只给他们上最低限度的社保(我现在上班的公司一直是按照实际工资上社保的),然后把多出的钱补给他们,根本原因就是新出的那个延迟退休政策,越来越多的人觉得多缴社保亏了,公司能咋办?我也不知道,还好我现在不用操心这些事了。