劳动关系与劳务关系有差异，工伤与工伤赔付也不是一个概念，大家要搞清楚

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劳动关系与劳务关系有差异，工伤与工伤赔付也不是一个概念

文章中的这件事，关键是明确不幸去世的劳动者和用人单位有没有签合同，签的是劳动合同，还是劳务合同。

1.劳动合同是有工伤保险待遇的，而劳务合同一般没有工伤保险待遇。因为劳动合同一般是长期的、稳定的，比如张三去某公司应聘担任司机，月工资3000，签了3年的劳动合同，期间公司为其缴纳社保和工伤保险，这就是劳动关系；劳务合同一般是短期的、临时的，比如张三雇佣李四来地里除草三天，一天报酬200，二者形成的就是劳务关系，这时让张三给李四签劳动合同，交工伤保险，是不现实的，能签个劳务合同就不错了，更多的是口头约定。

2.存在劳动关系的，工伤由国家的工伤保险基金赔付，用工单位违规不缴纳工伤保险的，由用工单位按照工伤赔付标准进行赔付（上一年度城镇居民可支配收入的20倍，大数至少得100万）；存在劳务关系的，因工伤亡的由雇主负责赔偿，这时一般要厘清责任占比，用工方责任大的（比如工作条件恶劣、安全防护设施不到位等），赔偿就要大，劳动者本身责任大的（比如违规操作、本身患有严重疾病等），拿到的赔偿就要少。

3. 在延迟退休热点的节骨眼上，人社局的那个回复简直就是沙雕，不知道是不是被断章取义了。因为无论是劳动关系还是劳务关系，被雇佣者都是劳动者，在工作期间伤亡，都是一种工伤，但因为业务场景不一样，相关的权利义务和待遇也不一样。

4.工伤保险一般和社保是绑定，目前延迟退休还没有落地，法律规定仍然是60岁退休，正规点的单位，职工退休后单位想继续聘用的，要么向政府申请延迟退休（听说非常难），可以继续签劳动合同，缴纳社保和工伤保险；要么原单位返聘，签劳务协议，协议中一般都会提前对工伤赔偿进行约束。文章中不幸去世的那位劳动者，考虑到他年龄已经60岁了，参照现行的法律法规，以及资本家的逐利性，估计他大概率签的是劳务协议，走工伤基金赔付的难度会非常大。

中国的人口基数大，老年人就业困难的很多，国家是鼓励企业雇佣老年人的，处理这种工伤纠纷一定要合法合规合理，一不小心，可能会导致老年人群体在就业市场上受到更严重的歧视。

多说一句，国家现在推行延迟退休，真的要花大力气去解决与之相关的社会保障配套问题，因为除了体制内和企业管理层，大多数劳动者，其劳动单位不可能让其干到65岁再退休的，要么55岁前裁掉，要么逼你提前买断工龄，届时会有更多类似文章中这样身体不好的老人被迫出来工作，以熬到领取退休金，类似的纠纷会更多。

最后再说一遍，不管什么语境下，说出60岁以上不属于劳动者范畴这种话来，表达能力和公关能力真的很拉胯。