公务员聘任制能不能解决冗员问题？我觉得效果极其有限

【本文来自《续议“公务员变合同工”是民心民意的客观反映》评论区，标题为小编添加】

现在公务员制度最大的问题是冗员。

其原因，第一是35岁分水岭明显。很多基层公务员35岁左右看到将来提拔无望，就开始躺平了。有些地方政策放得宽一些，也就40岁，40之后还干劲十足的，那肯定是还有提拔空间的，这也是冗员问题最大的原因。

第二是晋升渠道窄。这个大家都懂。第三个是账面待遇不高。真不高，领导、实权岗位那毕竟是少数，普通岗位也就比流水线工人强，连菜贩子都比不上。就这待遇要能起早贪黑做事的都是有期望、有情怀的。但公务员岗位说到底就是个工作，更多的人还是为了有饭吃，你要人为了碗饭拼死拼活也不现实。

公务员聘任制能不能解决冗员问题？我觉得效果极其有限。

解决冗员问题的目的一方面是提高运行效能，一方面是减少财政支出。运行效能上，公务员聘任后，虽然打破了普通公务员的铁饭碗，但谁能保证最后继续捧着这个饭碗的一定是干事的？运行效能能不能提高真不好说。

财政支出上，公务员聘任后，公共服务外包的现象可能不降反增（一方面消化没有被继续聘用的原公务员，防止成为社会稳定风险，一方面是弥补人员缩减后公共服务能力下降的问题），说不定会导致中国的公共服务像德国的福利机构一样，成为没有实际产出会还不断侵蚀财政资金的产业。

我不是不赞成公务员制度的改革，我是不赞成拍脑袋推动的改革。