65岁退休还太早,职场奶奶刚起跑

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文|十三姐

公众号|格十三

最近不少人很关注刚公布的「延迟退休方案」,这个方案2025年开始正式实施,到2055年我们就要实现65岁男女同龄退休了。

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看完这个新闻,十三姐夫掰着手指头算了一下,遗憾地说:“唉,距离2055年还有30多年,不知道这政策能不能轮得到我。”

然后他又慈祥地看看儿子,说:“你应该可以,到时候说不定还能再延迟几年,干到70岁没啥问题!”说完他凝视窗外几秒钟,又缓缓吐出一句:“如果你35岁时能保住工作的话。”

好家伙,这一大喘气,我儿子的命运在他嘴里好像终究是要离个大谱啊——要么35岁下岗,要么65岁还在加班......

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也难怪他有这种思路,最近青山资本的2022年度消费报告就把35岁「中国式中年」描绘得体无完肤啊

绝大多数创业公司招聘都不要35岁以上的;

很多公司内部的晋升和提拔主要考虑35岁以下的;

公务员报名的年龄限制是35岁;

事业单位和大学招聘教师的上限是35岁;

连体制内正科级的隐形年龄天花板都是35岁。

这份报告里还说:不光职场受限,社会上很多优惠政策和福利也十分巧妙地避开35岁以上人群,个人生活领域也不吃香——婚恋市场上超过35岁还没对象的会被认为是“差生”......就算结婚了,35岁又是高领产妇分界线;就连辅助生育,小于35岁的才能进「适龄试管婴儿门诊」,大于35的得去专门的「高龄门诊」。

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35岁好像就是一个“结界”,我们得何其幸运、多么努力,才能顺利闯过这道鬼门关、成功混到退休啊......

假设一个人一生中既碰上了中年职场困境,又碰上了延迟退休政策,请问:这个人是先下岗还是先退休?已知一边是毕业生工作不好找,一边是新生儿一年比一年少,请问:你是生还是不生?

80后和90后多少会经历一些这样的灵魂拷问,唉,我这种慢半拍的人更是跟不上节奏了,职场到底是人不够还是人太多啊。

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但我觉得男人总是容易把问题想得很悲观,事情得从两面来看呀,退休延迟的政策正好给了我们一个清楚的预示——

一旦成功闯过了中年危机,等待你的将是更辽阔的后半段职业生涯。

不知各位有没有看出来,65岁退休对男性来说是比现在延长了5年工作时间,而对女人来说,是比现在延长了10-15年。这说明啥?女性才是更被看好的职场人啊......

至少在退休这方面,男女终于实现平等了。

这可太激动人心了,多出来的这10-15年,足够一个女人重新寻找事业目标、制定职业规划了。你当妹子时没实现的愿望,当姐姐时没完成的目标,都可以等到当阿姨的时候去继续努力尝试。

我们终于不再只有广场舞KOL这一个可能性,感觉生命都被拉长了,等待我们的是广阔天地大有作为。

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别的先不说,以我有限的想象力,目前我能想到的绝妙的场景是——以后不光有职场妈妈,还有职场奶奶、职场外婆。

这种家庭的社会地位将会很高,你品,在一个家里,奶奶辈的还在工作,孩子辈的也完成了生娃大计,孙子辈的在这种优秀家庭氛围里成长,无限光荣......这类家庭应该会被广泛关注、加强宣传。

30年后一打开手机,社交媒体天天在刷屏:《全职奶奶vs职场奶奶,何去何从》、《从全职外婆的一天看新时代女性力量》、《职场奶奶,扶我起来》......

普通的60多岁女人拘泥于家庭和菜场的方寸之间,不上班就要在家里发呆、在小区里遛弯、在马路上闲逛、而仍在工作岗位上完成着kpi的60多岁的女人们却是在创造价值、赚钱、实现理想,她们将成为那个时代的主流。

一打开微博,「职场奶奶外婆超话」每天会去劝那些全职奶奶和外婆:你们这样不行啊,女人要独立啊,你才60出头啊,怎么就在家带孙子了呢。

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以后的职场奶奶们生活的底色更加激情澎湃,为了逃避带孙子,争着抢着要求出差,要求加班,跟妈妈们抢生意,迟迟不愿意退休。

不上班的天天慨叹岁月蹉跎、身心衰老,而职场奶奶们就不一样了,身心愉悦、健康无忧,公司茶水间的冰柜里一整层都是降压药、救心丸、跌打损伤膏,高端的公司还配有冬虫夏草。

她们还将体验到更多的思想火花和灵魂碰撞,每天下班回到家停好车总要在车里坐一会,按摩一下快要曲张的静脉和快要坏死的股骨头,放空一下再回家。

职场奶奶们平常一边工作一边给孙子联系早教班,跟同事交流的都是幼儿英语启蒙攻略和老寒腿的治疗保健。去医院开个药都要催医生快点,别耽误了自己回家完成甲方的修改件和辅导孙子做手工。医生也急,人家也要去接外孙女上兴趣班呢。

一到寒暑假,职场奶奶们经常得带着孙子孙女去上班。那场面,像幼儿园组织小朋友们到养老院慰问演出来了。

那些本来打算50岁一退休就去离婚的女人们,以后将被工作拖住了后腿,忙得没空离婚,准备等65岁退休后再说,这就可以大大降低离婚率了,因为很多老头子不一定能活到65岁。

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