外包员工的发展模式

很多人对“外包”两个字有着先天的反感，但不少外包的工作也是有不少机遇。2018年的7月，我曾经面试过GE通用电气集团下的一个特殊岗位。通用电气是个多元化业务的企业，手底下有不少产品线。我当时面试的产品线和水利设备有关，当时通用电气已经将这个水利设备的产品线出售给一家叫苏黎世的法国公司。整个部门的状态属于是被收购后的过度状态，没过多久这个产品线相关部门就要从GE集团的园区搬家去新的地方。那个岗位全称是市场专员，负责全国业务的品牌推广和展会活动。实际上的工作任务就是顶替原来这个部门需要休产假的项目经理，整个工作的雇佣期是六个月。人事部门这边也承诺在6个月之后会想办法安排其他岗位调岗，可以考虑长期留用。那次面试和即将休产假的项目经理沟通的特别愉快，同样我的简历也通过了他们上级领导的认可。但我在最后一刻打退堂鼓了。这主要是我对于外包工作有着怀疑的心态，而这些心态主要是因为外界舆论对外包工作有着很多负面的评价。另外我的父亲也对这类事情不看好，毕竟自己的儿子留学回来去做临时工总是听上去不体面的。事后再来看这次工作机会我是挺后悔的，首先行业内的人并不是那么在意你的工作合同属于哪家公司，只在乎你的工作经历和项目经验。其次，对于一个刚进职场的人，能够直接上手接替项目经理的部分工作是很难得的机会。无论六个月后是否能够留用，这类经验可以让人开不少眼界学习到不少东西。如果能重新做一次选择，我肯定会去接受这份工作机会。 

2018年10月到次年2月的一段时间是我职场生涯中的低谷。那段时间我刚才从影视公司离职，对未来的求职方向还不是很明确。上一次面对求职方向不清晰的时候是2016年10月，当时的我面对这样的处境，选择回到墨尔本去读个研究生。而这次我显然不能面对再一走了之了。我检讨了以往的经验和教训，发现自己在求职的过程当中有不少好大喜功的行为。我曾经也讲究要多去做兼职和实习，但做这些事情的目的是为了让自己进一家好的企业谋求个好职位。可什么是好职位、什么是好企业，知名的企业难到就是好企业了吗？外包的工作难到做了就要毁一辈子了吗？如果一份工作对职业发展起到负面作用，那这类工作确实不能去做。但如果只是因为名声不好听就不能去做外包工作，这个逻辑是很荒谬的。我之所以要研究校园招聘的套路与逻辑，是因为想要了解我们的社会环境与求职市场究竟是如何运转的。我们需要搞清楚哪些事情是自然形成的，哪些事情是靠制造舆论制造焦虑来导向的，舆论和现实的边界又在哪里？有些事情设局去套路伤害别人只需要很短的时间，但外人要研究清楚这些套路和阴谋却需要很长的时间。比如说我们现在都知道互联网行业的高工资是建立在雇佣一个人去做四个人的工作基础上产生的，互联网行业的时薪其实并不高，月收入高是建立在超长的工作时间之上的。另外，互联网公司一般会通过裁员老员工招聘校园应届生的方式节约成本。就上述对互联网行业的了解，对于刚踏上社会的人，不是几天观察就能得出结论的。而是需要慢慢在工作中体会出来，无论你是不是互联网行业工作过的人，你都不可能一上来就把整个行业给否定了。知识分子习惯于用无罪推论来思考很多事情，在没有实锤证据前大多数人不敢直接扣帽子的，因此，很多事需要慢慢去体会研究观察才能得出结论的。研究职场的问题也是这个逻辑，更何况很多人因为自己工作繁忙，家庭琐事太多，根本就没空去研究工作家庭以外的事情。

2019年的2月份，我接受了英格索兰在闵行工厂的一份工作。尽管说当时那份工作是和外服签的合同，但在这一年的合作过程中也算是让自己开了不少眼界，为日后的职业发展打下基础。我自己也是经历过从外包员工到公司直属员工的身份转变。我并不是想吹捧外包工作如何好，对职业发展如何有帮助。重要的事情是一份工作能不能带给你成长，你能不能把这份工作当作好的跳板走向更远的成功。而不是把一家企业一个编制看作自己一辈子的靠山。有些人花了好几年在考公务员，也有些人毕业后好多年不上班只为进那个心仪的企业，还有些人不上班花了十多年去申请澳洲技术移民永居身份，结果在拿到澳洲身份后发现，快到不惑之年的自己没有一份工作经历，也没法在澳洲当地找到工作。那些编制、身份不应该成为限制人发展的障碍。有些人幸运点，有些人辛苦点，每个人在职业发展这条路上总有运气好和运气坏的事情，不要刻意去羡慕一个人或者嘲笑一个人，毕竟大家都是劳动人民，互相帮助合作才是商业社会的主流。学生时期的我们也许会有很多自命不凡的傲气，但这些棱角终究会被社会磨平的。