现行用工制度很大程度上已经伤害了可持续发展,长期下去可能影响国家的产业和战略

【本文来自《不是学历门槛,而是95后00后从小生活环境太优渥,给再多钱也不会去工厂?》评论区,标题为小编添加】

国家力量来源于制造业,来源于工厂,但是现在工厂里的产业/流水线工人地位大不如前,现行用工制度很大程度上已经伤害了可持续发展,长期下去可能影响国家稳定、产业和战略,可能问题在于:

1,工人的经济地位、综合待遇和发展前景不佳。

1-1现在很多工人职位并不能长期从事,导致人员流动性大,缺乏技术工人的经验技能积累。

1-2由于劳务外包的流行,很多工人并非正式工人,待遇本身较差,工作安全、态度、稳定、忠诚都成问题。

总之一方面工人成了市场经济下企业的快消品,看起来企业节省了金钱成本,这其实是严重的人力资源浪费,把大量其它成本(如超龄的工人等)甩给了社会和工人本身,造成工业(一些其它产业)核心力量不稳定不可控、缺乏积淀。

2,其它产业畸形发展,使得工农这种基础职业受到歧视。(农牧民可能还好点…)

现在真的不太敢说“工人伟大,劳动光荣”,因为既缺乏合理收入,又缺乏社会肯定。而比如各种网红直播短视频,哪怕格调低俗,火了就是天文数字的收入,还有巨大的社会影响,社会上已经普遍羡慕网红而浮躁了。但社会主体是、也必须是各行各业踏实工作的人,价值观导向很需要纠正,文化产业更应该向游戏影视剧小说动漫画等技术含量和附加值高、产业链长具有底蕴、适合输出的产业引导倾斜,不能不当阻碍。

3,战略级结构性问题

3-1,有工业能力,缺乏工业利润。中国应该更注意到自己的工业能力的稀有价值,新冠环境下,很多国家产业劳动力可能长期受损,欧洲将去工业化,美国再工业化还未起步,中国应该借机提升工业利润。而且可能真的要效仿美国,用超限战手段限制其它竞争者,维护自己的产业利润。

3-2,社会垄断和凝固加剧,导致给工人阶级的蛋糕太少,分配不佳…

3-3,战略上、思想上、经济上、文化上等大方面没有打开局面,缺乏立场性、责任感和使命感导致产业发展不畅。比如如果还放纵各种盲目媚外宣传,那必然影响自身产业发展,有些产业明明已经很成熟了,却仍在国内被严重宣传压制,很多势力,是根本上敌视国内产业的,不能放任。

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