现行用工制度很大程度上已经伤害了可持续发展，长期下去可能影响国家的产业和战略

【本文来自《不是学历门槛，而是95后00后从小生活环境太优渥，给再多钱也不会去工厂？》评论区，标题为小编添加】

国家力量来源于制造业，来源于工厂，但是现在工厂里的产业/流水线工人地位大不如前，现行用工制度很大程度上已经伤害了可持续发展，长期下去可能影响国家稳定、产业和战略，可能问题在于：

1，工人的经济地位、综合待遇和发展前景不佳。

1-1现在很多工人职位并不能长期从事，导致人员流动性大，缺乏技术工人的经验技能积累。

1-2由于劳务外包的流行，很多工人并非正式工人，待遇本身较差，工作安全、态度、稳定、忠诚都成问题。

总之一方面工人成了市场经济下企业的快消品，看起来企业节省了金钱成本，这其实是严重的人力资源浪费，把大量其它成本（如超龄的工人等）甩给了社会和工人本身，造成工业（一些其它产业）核心力量不稳定不可控、缺乏积淀。

2，其它产业畸形发展，使得工农这种基础职业受到歧视。（农牧民可能还好点…）

现在真的不太敢说“工人伟大，劳动光荣”，因为既缺乏合理收入，又缺乏社会肯定。而比如各种网红直播短视频，哪怕格调低俗，火了就是天文数字的收入，还有巨大的社会影响，社会上已经普遍羡慕网红而浮躁了。但社会主体是、也必须是各行各业踏实工作的人，价值观导向很需要纠正，文化产业更应该向游戏影视剧小说动漫画等技术含量和附加值高、产业链长具有底蕴、适合输出的产业引导倾斜，不能不当阻碍。

3，战略级结构性问题

3-1，有工业能力，缺乏工业利润。中国应该更注意到自己的工业能力的稀有价值，新冠环境下，很多国家产业劳动力可能长期受损，欧洲将去工业化，美国再工业化还未起步，中国应该借机提升工业利润。而且可能真的要效仿美国，用超限战手段限制其它竞争者，维护自己的产业利润。

3-2，社会垄断和凝固加剧，导致给工人阶级的蛋糕太少，分配不佳…

3-3，战略上、思想上、经济上、文化上等大方面没有打开局面，缺乏立场性、责任感和使命感导致产业发展不畅。比如如果还放纵各种盲目媚外宣传，那必然影响自身产业发展，有些产业明明已经很成熟了，却仍在国内被严重宣传压制，很多势力，是根本上敌视国内产业的，不能放任。