如果生意不景气就应该第一时间裁员，合理赔偿，而不是勉强维持，这样对员工也不好

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所谓“发多少钱才不算剥削”，谈到剥削，就是个定性词了，很难定量化。哪怕全员持股全额分红，也有人说股份拿少了的。所以就不说剥削，只说在当今社会怎样才算合理对待员工吧。

合理的前提是合法，所以合理对待员工的第一条就应该是符合国家相关法律。劳动合同、最低工资，五险一金、带薪假期、加班费，这些都必须得有。有的老板说，这些都有的话我怎么赚钱？很简单，你不要雇人就行了。你是老板你自己干活，不签合同不交金没问题。只要雇佣别人，就一定要符合法律。

有的老板不按照法律要求进行雇佣，就是明明没有能力创业，注册一家公司骗员工来上班，不给员工应有的待遇，这不就是剥削吗？本质上来说，这就是诈骗。

很多老板以为只要可以做生意有利润能生存，就是创业成功了。大错特错，你的利润如果不能保证向员工提供符合法律要求的待遇，就证明你根本就没有足够的创业能力。这样的老板赶紧关门吧，就别装模作样开公司了。

作者这位开小店的朋友，如果生意不景气，就应该第一时间裁员。而不要低工资停三金的维持。裁员本身不是问题，企业撑不下去通过裁员降低成本很正常。但裁员也一定要按照法律要求赔偿员工，该2n就2n，该n+1就n+1，乘手上还有钱的时候，尽快裁员赔偿，对企业对员工都是好事。被裁员工也会记着老板的好。等企业缓过劲来再招人时，企业口碑也有利于招聘。

在合法之外，对待员工的合理性就体现在岗位负荷是否合理、薪资待遇是否合理、奖惩机制是否合理、管理体系是否合理等方面了，这对老板的创业能力有更高的要求。涉及到对剥削的评价，核心就是一点，岗位负荷和薪资待遇是否匹配，这要通过人力资源市场数据做出判断，小公司保持在市场的40-60分位就不错了。太高没必要，太低招不到胜任的员工，即使招到了也留不住。这些就不多说了。