民营企业怎么对待工人,发多少钱才算不剥削,请各位马列主义爱好者划条线出来

【本文来自《为什么很多老板总觉得是在赏工人饭吃?》评论区,标题为小编添加】

我觉得您说的有点过分,用词用语有带节奏的感觉。实际情况根本不是这样的。

我相信绝大多数老板的素质不至于像你说的这样,否则他就不可能是一个成功的老板。我所认识的做的比较成功的老板,无一例外不是善良的,无一例外不是谦虚,低调,尽可能为他人着想的。其道德品质,社会责任感是高于一般普通民众的。在工作共也往往身体力行,成为同事和团队的表率。

您说的那种老板我也见过,认为自己是赏工人饭吃,但是最终全部走向了破产,最终暴露出人渣的面目。

真正的,以剥削工人为目的最终能够发财成功的老板,我还真没见过。很多人说这个剥削,那个剥削。中国那么多的企业,千千万万的小商小贩,谁能够指名道姓的说,有哪家进行了剥削?他们怎么进行的剥削?

民营企业,个体企业应该怎么对待工人,应该给工人发多少钱才能算不剥削,请各位马列主义爱好者给划条线出来。我绝对相信全中国的老板们都愿意按着这条线做一名合格的红色资本家。

本人的好友就开了一个小店。几十年来赚了点钱,仅仅因为疫情三年就基本赔光了,但是仍然在坚持,雇员一个没有裁。但是,我知道他的员工们对微薄的薪水心有不满,每月3000的样子,三金也停了。可我朋友说,没办法,我只有这个能力,准备赔到家底赔光经营不下去关门倒闭为止,绝不会主动去裁员。员工们爱怎么说怎么说,人在做,天在看,员工们不认命,我认命。。。

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