在老一辈的认知里，私企挣得再多那也是飘泊，对国企“有关系”却像着魔一样迷信

成立不到30年，你老婆也算是元老不容易啊！

山东新华锦集团

垄断国企和普通国企又不一样。普通国企，对比私企又差远了。我说的是一线普通职工。国企比私企低约四分一。私企人员精简，一线职工约占七成，老板不会拿钱养闲人。国企管理层臃肿，一线工仅占３成到四成。我所在公司，一线工普遍年龄偏大，工资不高只想熬到退休。这工资也招不到年轻人。

私企？ 名字说一下啊

我老婆所在的本地头部私企，干到退休的很多。她干了十多年，到46岁提的中层正职，挣的钱比我多。

举例好吗？ 那个私企你干到退休了？

这就是胡扯了，私企也有好的，干到退休的大有人在。当然比例上肯定不如国企。

王珉的主要问题可能就是引发了通钢事件。这说明他的能力还是有欠缺。

其实王干得不错 ， 虽然也贪但比只贪不会干的好多了， 恒力就是他带到东北的， 现在是利税大户。

考虑的根本是什么？
是距离
又一个问题说明国企私企之间极不平等的待遇跟现象
明白着国企重点公务员就是特别优厚的，但现实是大部分人混私企是常态，
不奢望私企能有国企的待遇，但国家是否该加大力度监管私企的社会义务跟责任？
起码该买的基本职工五险一金要落实到位，劳动时长，薪酬遵照劳动法执行，这些都是作为打工人最基本的保障
总不能一边歌颂和谐美好，技术的飞速发展，一边却忽视了背后千万打工人的福利以及保障吧？特别还是在国企的极不平等对比下

王珉就是长三角派到东北的，结果呢？

私企有多少人能工作到40岁？ 楼主或者有工作经验的说说吗？ 

如果只是安排个工作，不至于被抓起来，抓起来是其他原因。

看看近几年的考公考编热就知道了。
经济不景气时私企裁员随时随地，只有国资背景的好些。现在生活压力大，自然都想着要稳定点。
我就是从私企跳到金融行业，裁员后在私企短暂过渡后又跳回国资背景金融公司的。一直在私企里待着，指不定啥时又裁员了。

人本硕985，应该比你有能力

看完评论，我觉得我国的某些贪官太无辜了。
不就拿钱走点关系给熟或不熟的人安排个工作嘛，拯救人生的大善事大好人啊，怎么就给抓起来了呢？
那些凭关系给某些人小孩安排优质师资班级的教育部门领导，更是味祖国的未来在做贡献啊！

您这个年龄很难听的进去家里的建议。人可能要到40岁以后才能明白家里这些建议对你个人的意义。
我可以告诉你，当我明白这些来自父母的众多建议后的感受。我从小就很叛逆，家里说东我就偏偏向西，年轻的时候自觉不含糊，信心满满，就想下海干最时髦的事，做最赚钱的专业，信奉爱拼才会赢。。期间，父亲最少给我安排过三次工作，前两次我直接拒绝了，最后在他的淫威和棍棒下，还有哭哭啼啼的母亲眼泪下，选择了屈从。
可是，工作后吊儿郎当，领导就是父亲曾经的下属，对我的工作各种容忍。我看不起国企，看不起那点工资也看不起这个对我来说轻松至极的岗位，一点挑战性都没有。在我心里，搞财务都是娘么才干的事，还有那种三七开头型的窝囊男性的岗位。于是一年半后，自己攒了点钱就跑了。
快45岁我才认识到，那是一条我人生的最捷径，他最安全，最符合我的性格，最适合我的能力的岗位，最可能让我获得成功的岗位。最重要的是，现在我明白了能够给自己子女安排一个工作，是多么难的一件事，老爷子能连续安排三个，他是多么地强大。我努力了这么多年，现在也做不到给儿子安排个我能感到满意的工作。我也知道了，假如我能在那三个岗位中任何一个踏踏实实，人人真真地干到现在，是一定能获得给儿子安排个满意工作的那种能力。
结果就是现在这样，直到现在我不断地告诉自己，不要后悔，这是自己的选择。可是我行动上非常诚实，天天伺候老爷子，尽可能地用全部的能力孝顺老爷子，以此来表达忏悔，让他明白我知错了，可你越这样其实老爷子反而会越生气。
他这时候的内心世界反而是希望他真的错了，希望我自己的选择是对的。
这些话，告诉你也没用。。。一点屁用都没有，你从根本上就无法去理解，你也理解不了。真正懂事的孩子，真正聪明的人根本不会问这个问题，这问题你问出来，无论我怎么说，您还是会做出和我同样的选择，你觉得你能比我强多少呢？

蹭蹭消极怠工，两弹一星出来了，大庆油田出来了

厂长负责制？等过几年再吹吧，现在都不好去定性到底是不是对的。。。

你说的最多是公社食品厂，县化肥厂这样的单位。你到大庆武钢这些单位看看。