当代青年人才、应届生都如何选择就业？

今年，当大多数高校毕业生为找工作而焦急忙碌时，有一部分学生却不着急就业，而是选择升学、创业考察、备战考研等，慢慢考虑人生道路。

原因是什么？难道缓就业将成为一种趋势？

本期，为您推荐西安电子科技大学就业指导服务中心副主任詹奉珍老师，在第二届数字时代的招聘进化峰会上的演讲《VUCA时代，高校毕业生的就业现状与趋势》。这是她站在高校毕业生的角度，对于VUCA时代大学就业的理解和分析。

以下为演讲实录：

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就业新难题显现

从企业调研数据来看，如今的就业现状有三个特征：

第一个特征是考研热背景下，毕业生求职时间延长，就业周期重塑。逐渐打破了秋招求职的传统印象，2022年1-3月进入求职市场的人数增速为33.9%，比去年7-12月增速9.8%增长了3.5倍。2021年秋招高峰一直延续到11月，春招不再只作为“补录”，3月简历投递量大幅增长。

但对于研究生来讲，还是集中秋招发力，本科生冲刺春招“攻坚战”研究生求职高峰期集中在10月份，本科生集中冲刺春招，本科生简历投递环比增幅达101.3%。

根据调研显示，就业去向为单位就业的毕业生中22%在今年3月才开始找工作，这一比例较去年高出6.6个百分点，就业去向为单位就业的毕业生中4%截至4月中旬仍未着手求职。

第二个特征是就业期望发生变化，与国家经济环境密切相关。2022届毕业生期望去IT、通信、电子、互联网、房地产、建筑业、金融行业就业的比例较去年均有降低。随着去年以来互联网、房地产行业发展放缓，招聘规模增速放缓或有所收缩，毕业生也应势调整就业期望，降低了对这些行业的选择。

第三个特征是毕业生签约结构发生明显变化。尤其是国家机关、事业单位释放出更多就业岗位，对大学生就业起到更好吸纳作用。考公升温，民企热度降低，共同折射出2022届毕业生在选择工作上的求稳心态加剧。

从毕业生签约单位性质看，签约民企、国企的毕业生分别占31%、30.9%，共吸纳6成以上毕业生就业，是促进就业的双主力。但与去年相比，民企、国企比例分别下降12个、5个百分点。而国家机关、事业单位就业的比例分别上升6个、4个百分点。

02

就业呈现多元化趋势

总体而言，毕业生的发展趋势有三大变化：

首先是环境变化。受疫情影响，学校可能实施封闭管理，一定程度打乱了毕业生的就业规划，也打乱了用人单位的进校招聘计划。

很多时候企业会将线下招聘转为线上，部分企业生产经营仍未恢复到疫情前水平，吸纳毕业生能力下降，甚至直接停招，就业市场还存在较强的不确定性。同时，经济增长动力转换，现阶段中国经济更加注重发展质量和效益，经济增长放缓，去产能政策的推进加深。

其次是行业变化。结合西南电子科技大学所涉及的互联网行业来看，信息通讯与互联网行业高层次人才紧缺，低端岗位“用工荒”，“招聘难”的现象在集中凸显。一方面企业在蜂拥进校，特别是在9、10月份高新抢人的现象尤为明显，甚至存在多次进校招聘的情况发生。另一方面如IT维护、测试等岗位毕业生充足，但对毕业生来讲价值影响不大、发展空间有限，所以毕业生更愿意选择价值高、成长性好的企业求职，导致了毕业生推迟就业。

此外，互联网行业泡沫出清，整个行业已经从“高速扩张”阶段逐渐转为“稳定过渡”，企业也会通过“优化”员工进行裁员。随着互联网行业的发展，人才需求也随之达到“天花板”，行业转型，增速放缓等原因，导致人才缺口也在逐步缩小。

最后是观念变化。大学毕业生主动服务国家的意愿在增强，以极大的热情投入祖国的建设中，更愿意发挥专业学科优势，到解决关键核心技术“卡脖子”问题的航天、航空、电子信息、半导体等行业就业，到外企就业人数逐渐递减，留学归国人才数量较2019年增加33.9%。

就业选择趋向多元化主动竞争意识也在提高，例如此前的“一次就业定终身”“工作首选铁饭碗”等观念正逐渐改变，自由职业、灵活就业等成为“Z时代”主动选择的理想职业，他们通过多种渠道主动提升就业竞争力，主动获取职位信息，主动出击竞争理想岗位。

03

年轻人的择业观、就业观、成才观正发生变化

从就业信息主要渠道来看，学校招聘会、求职网站和社会招聘会仍然是重要的信息渠道，其中校招更是大学毕业生的主要渠道，占比达74.86%。从主要招聘渠道贡献度来看，校园招聘会也是占比达到71.89%。与此同时，通过老师和学校发布信息的渠道与往年相比有所减少，反观社招、同学内推和媒体平台推荐的招聘渠道占比正有所上升，此外家人及亲戚朋友介绍也是目前主要的招聘渠道之一。

近年来，企业内推正逐步成为招聘渠道的新方向，贡献度直逼某些企业公众号平台，尤其在校友关系比较稳固的企业群体间，内推的效率日趋向好。

现阶段，毕业生的择业关键因素呈一定趋势，其中薪酬福利和发展空间两大因素被毕业生更为看重，此外毕业也会从环境、企业文化和个人兴趣等方面择业。毕业生在校招时更看重薪资，在社招时更看重发展。

除了毕业生个人考虑的因素外，企业在招聘过程中所展现出的运营流程和方式也会被毕业生所看重，通过对运营流程和方式的了解，毕业生会从中看到企业的文化和运营效率程度。

对校招生来讲，他们没有很多机会了解社会和企业，没有直接的体验和感受，所以他们对薪酬福利的关注度更高，虽然教育部多次发文不要引导毕业生过多的关注薪资，但不可否认薪酬福利还是在应届生的观念中相对重要，他们更倾向于从实际情况出发，包括五险一金、奖金、年薪、休假等等实际福利。80%以上的毕业生会将医疗补贴、节假日福利、住房补贴等纳入择业的因素，他们对相对遥远的出国深造、集体旅行等福利并没有那么看重。

然而，导致毕业生放弃到手Offer的主要原因是薪酬福利没有满足预期，他们会通过各种渠道去了解企业的基本信息以及职位信息，包括工作强度、专业相关度等等，这都是考虑较多的因素。

数据显示，有超过两成的毕业生，因为岗位和预期不一致而放弃Offer，当然也存在就业形势较快，以及不确定因素较多的原因，包括也存在未及时确认Offer的情况。但相对而言，互联网行业的从业者对工作满意程度较高，仅有0.4%的毕业生对现状不满意。

此外，对于985或211毕业的人才，如果企业提供与之相匹配的薪酬福利，也会造成比较严重的人才流失情况。

04

校企双方要形成育人共识

最后建议学校和企业要加强校企合作，双方互相支持、互相渗透、双向介入、优势互补、资源互用、利益共享，共同培养高素质人才，促进经济社会、企业、高校和毕业生发展。

首先是加大人力资本投入，审核产教融合、校企合作，增强教育职业适应性。

其次是企业参与到高校的人才培养体系中，让学生在毕业时能达到企业岗位要求。

最后是及时了解到企业的技术进步、运营机制和岗位需求，根据最新社会需求调整教学计划。

具体有九种校企合作模式：

1、组织共建

2、人才共建

3、产业共建

4、教学共建

5、科研共建

6、文化共建

7、实践共建

8、双创共建

9、平台共建

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