我这边的国企员工从高到低分四个等级：正式工、合同工、协议工、临时工

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我这边的国企员工从高到低分四个等级：正式工、合同工、协议工、临时工。（这是我们这边习惯叫法，非法律正式叫法，杠精勿扰）

1、正式工：传说中的铁饭碗，以前是家世传承，父传子，子传孙，美其名曰“继承”。如同八旗子弟世袭一样，不讲能力，只讲“血统”。现在好点了，会公开招聘一下，但明白的都知道有“兜底招聘”的潜规则，职工子女只要考上本科，那就开挂了，非职工子女重点大学也很难竞争过职工子女普通大学。台面上的工资一般，你非议不了人家。但年终福利大于工资，你又不好查到人家头上。

2、合同工：相当于汉八旗。五险一金是有的。

3、协议工：考上科举的汉人。只有四险一金或三险一金。（没有本科学历的职工子女，会从协议工干起镀金，内部有“指标”的话再花钱升级）

4、临时工：一般汉人。国企底层，没有什么险什么金，如果出点工伤，甚至要自己负责。即便企业给你补助钱财，也绝不会以“工伤”名义。

2000年前后，国企有大量协议工、临时工，干最重最脏的活但劳动权益没有全部跟上，那时劳动法管的松，不管这些现象。后来国企步入正轨上市了，裁汰了大量协议工、临时工，他们“功成身退”去了私营经济行业。

但也有很多临时工给正式工打工，也就是个人之间的“替工”。正式工拿3/4甚至全部工资来聘请临时工替自己干活，自己在家干其它不累的活，年终拿福利，退休后拿退休金。习主席反腐后情况好多了，企业开始刷脸，原本一个月来企业一两次的正式工们背地里都骂人很难听。

我觉得国企“非常非常”好，可为啥当时把全民国有集体制度给改了呢？完美之下有什么难以窥测的难言之隐吗？我愚笨，请告知。