国企里面获得的收入要在工资上做加法，而民营企业要在他对外开出的工资上做减法

【本文来自《有的日本人养老金1.5万/月，工资低的年轻人不干了》评论区，标题为小编添加】

• 秋月春风

• 人家退休拿6000，你家孩子刚参加工作拿6000，这怎么对比？

  人家如果说她刚参加工作一个月拿60（80年代），对比你儿子的6000，是不是心理也不平衡？

  你该问的是：你儿子进软件公司只能拿6000，

  人家的儿子刚进进软件公司一个月拿3万。

  凭什么？凭什么？

  我还告诉你，有的孩子博士毕业年薪37万美元，

  有的孩子博士毕业年薪10万人民币。

  是不是要问几个凭什么？

刚进进软件公司一个月拿3万的，不是没有，而是很少，一个毕业雏想拿这么高的工资，一定是在学校已经有了较高实战经验的。年薪37万美元的更是凤毛麟角，只是特例，不能作为一般标准来比较。

IT行业拿2万，也未必比企事业单位拿6000活得滋润，个人所得等等。虽然国企工资收入确实不高，但是各种隐性福利还是有的。国企里面获得的收入要在工资上做加法，而民营企业的真实收入，要在他对外开出的工资上做减法。除此之外，在国企里五险一金就不必说了，还有各种油补，通讯补、餐补等福利。逢年过节，米面油购物卡也不会少得了。所以，很多国企员工听上去工资只有几千块钱，但是一年下来，总收入往往超过十万，绝对不可小觑。

而且IT行业绝对是高耗脑的行业，软件开发中一个小BUG你整夜搞下来都未必发现问题所在，30来岁秃顶、失眠、精神恍惚；企事业未必是，卷烟厂很多硕博还有背景的人在卷烟，下午五六点下班后和老婆孩子散散步吹吹风晚上睡得特别香，高枕无忧说的就是这样的人。

若有企事业6000元的工作可选，会让很多私企一两万的年轻人跳槽。