之前以为只有IT行业搞996，最近找工作才发现，制造业私营工厂几乎都在执行887

【本文来自《宁可少雇人，不要把一份工资掰开给两个人，不然劳动效率永远没法提高》评论区，标题为小编添加】

• 吞食者达雅

• 你这种做法是资本的效率提高了，老板高兴，但是整个社会亏了。

  做一个简单的模型，假定目前是四个人的活四个人干。

  按你的做法，是尽量把活集中到两个人手上，另外两个人下岗。

  然后干活的两个人每人拿1.75个人的工资，但是996。这样你作为

  老板，省下0.5个人的工资，这在老板里面已经算很仁慈的了。两个

  干活的收入增加75%，钱给够了，996也值。从资本的角度看，单位

  资本的效率提高了12.5%，很成功。

  但是，从整个社会的角度，亏了。第一，那两个下岗的人社会是要

  养他们的，两个的低保加起来，可能也得0.5个人的工资，那等于是

  政府出这0.5个人的工资，换你省下0.5个人的工资。其次，这俩人

  没收入了，就有一个概率去作奸犯科搞钱，那社会又要承担损失。第三，

  从生孩子的角度看，假定这4个人本来都有工作可以去结婚生孩子的，

  现在失业的俩没钱结婚生孩子，继续工作的俩996没时间恋爱结婚生

  孩子，亏大了。

  所以，当前的形势，继续放任资本提高效率是会带来严重负面效应的。

  应当严厉打击996和“把两个人的活集中到一个人手上”这种情况，

  强制企业落实每周40小时工作制，让大家都有时间和收入，这样年轻人

  才能结婚生三个娃。

支持！不论是从社会均衡发展，还是共同富裕的角度来说，都应该尽量保证社会面充分就业。企业根据劳动法安排作息和待遇，监管部门根据劳动法进行监管。

我之前天真的以为只有IT行业喜欢搞996，最近找工作才发现几乎所有的私营制造业工厂都在执行887，两班两倒，机器不停，倒班不止。每个月只有月底设备检修时才休息两到三天。这样的工作强度，怎么可能让年轻人乐意进厂？

送外卖、送快递确实也辛苦，但至少休息时间是自己可以随意安排的，也不需要上夜班。工资也许少点，但不结婚、不生育、不买房，倒也过得轻松自在，做一天休三天又有何妨？

说句实话，我现在是已经结婚生子了，没法反悔，不然我还真不一定就要找个人结婚了。很多人说没有孩子的晚年会比较惨，我就在想，为了晚年的那十几年不惨，前年却要惨几十年？（当然前面几十年不一定惨，但压力那是真的大）

还一个办法，一直考公考编，可以一直考到35岁，考上了就结婚生子，没考上就算了。