在德国,工会在公司中是如何发挥作用的

【本文由“小鱼00”推荐,来自《TikTok在英国遭遇文化冲突,短期内众多员工离职》评论区,标题为小编添加】

  • andrewgis
  • 我的看法怎么跟评论里其他人的不一致呢?

    我觉得西方企业要真正面临中国企业的降维竞争了,他们躺着能赚高薪、摸鱼能海外度假的日子,一去不复返了。

作者:astatine

链接:https://www.zhihu.com/question/536841010/answer/2521722463

来源:知乎

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这是没在德国啊。要是这位ma总在德国这么说话,分分钟被工会教怎么做人。顺便再谈谈涨工资,减少工作时长的事。。。当年外派到德国子公司,德国有法律规定一定规模的公司可以组织工会。于是德籍员工提交申请,中方管理层捏着鼻子认了。

工会的组成需要选举,于是有意愿,关系好,或者志趣相投的同事们组成了大概7,8个小组,每个小组4,5个人。投票的话是投小组,然后票数前两位的小组组成工会,两个小组的队长分别为工会正副主席,其他的为办事人员。

中方管理层觉得这是抢班夺权,然后找了几个狗腿子也成立了个选举小组,然后给中方员工群发邮件必须投给这个队,我们自然拍着佝偻的鸡胸说没问题。

可是,投票是匿名投票,投的时候有监察,有计票监督。那帮狗腿子那哪见过这种阵势,我们这帮屁民也怎么可能这个时候还这么老实。投票结果出来了,狗腿子们自然全军覆没,选上的是几个年纪很大和蔼的德籍员工和本地招的留学生员工。管理层什么反应不知道,只是过后风平浪静了一段时间。

临近年底,中资企业,大家都懂的,年前么要冲一把,搞个新春献礼,或者项目提前多少多少天完成,又或者年底超额完成多少多少项目之类的假大空,马屁事。中方老总给全体中方员工群发了中文邮件(不包括本地留学生员工),说大家接下去几周周末就别休了,加班加点,多搞点业绩,年终奖大大的有。

当然是个大病,我们外派的工钱还是国内发的,和分公司没半毛钱关系。

当时邮件大概是周4发的,周五上午一上班就看到工会主席的群发邮件,说周末加班非法。周六加班需要提前和工会申请,而且要双倍工资和额外的调休。周日上班,需要到劳工局申请。也是,德国周日商店都不开门的。而且要申请周六的话,需要提前多少多少跟工会申请。信是用德语,英语,中文写的。

不知道是哪位好汉把老板的信转给工会的,让我们这帮屁民在仓库摸鱼闲聊的时候敬仰之情如滔滔江水。

老板估计又捏了一回鼻子,然后群回信狡辩说这是中方员工自己的意愿,平时加加班,回国探亲的时候能调休换假期。可是作为马克思的正统后代怎么可能被这种资本家的伎俩所蒙骗,他们玩资本主义的时候我们还在红灯照刀枪不入呢。。。

于是加班就不了了之了。狗腿子们见一计不成,又生一计。买了个指纹打卡机,装在前台,然后群发邮件说某日开始要开始打卡。工会主席又严词拒绝了,大意是你们咋不长记性呢?说了啥事都要先和工会商量的啊。而且根据德国这个法那个法,你这是非法监控啊。你要不乐意可以打官司,不过工会的律师费得你们报销。类似的事还有很多。。。

所以呢,这是个屁的文化冲突。。。

这尼玛就是资本家和被剥削者之间的矛盾啊。这初中政治课不都上过么。。。

发个我们现在工会刚刚干的事。大意是因为打仗和通货膨胀咱们工人没法活了,工会和资方谈判,先发个1400欧补贴。到了10月再看看够不够,不够再发。这钱上个月月底已经到账了

每周工作时长37.5小时年假30天加特别假,我司特别假是一天家庭日,总共31天。年终奖是一个月工资,也就是13薪。除了法定,还有企业额外交的养老金。休假补贴1200,一般年中发,算年中奖。等等。。。

简单说来是一年上10个月半月的班,拿13薪,有年中奖,双份养老保险。。。每周上班四天半。。。然后工会在努力改成4天。。。我已经平了很久了。。卷不起来了。。。

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