在德国，工会在公司中是如何发挥作用的

【本文由“小鱼00”推荐，来自《TikTok在英国遭遇文化冲突，短期内众多员工离职》评论区，标题为小编添加】

• andrewgis

• 我的看法怎么跟评论里其他人的不一致呢？

  我觉得西方企业要真正面临中国企业的降维竞争了，他们躺着能赚高薪、摸鱼能海外度假的日子，一去不复返了。

作者：astatine

链接：https://www.zhihu.com/question/536841010/answer/2521722463

来源：知乎

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这是没在德国啊。要是这位ma总在德国这么说话，分分钟被工会教怎么做人。顺便再谈谈涨工资，减少工作时长的事。。。当年外派到德国子公司，德国有法律规定一定规模的公司可以组织工会。于是德籍员工提交申请，中方管理层捏着鼻子认了。

工会的组成需要选举，于是有意愿，关系好，或者志趣相投的同事们组成了大概7,8个小组，每个小组4,5个人。投票的话是投小组，然后票数前两位的小组组成工会，两个小组的队长分别为工会正副主席，其他的为办事人员。

中方管理层觉得这是抢班夺权，然后找了几个狗腿子也成立了个选举小组，然后给中方员工群发邮件必须投给这个队，我们自然拍着佝偻的鸡胸说没问题。

可是，投票是匿名投票，投的时候有监察，有计票监督。那帮狗腿子那哪见过这种阵势，我们这帮屁民也怎么可能这个时候还这么老实。投票结果出来了，狗腿子们自然全军覆没，选上的是几个年纪很大和蔼的德籍员工和本地招的留学生员工。管理层什么反应不知道，只是过后风平浪静了一段时间。

临近年底，中资企业，大家都懂的，年前么要冲一把，搞个新春献礼，或者项目提前多少多少天完成，又或者年底超额完成多少多少项目之类的假大空，马屁事。中方老总给全体中方员工群发了中文邮件（不包括本地留学生员工），说大家接下去几周周末就别休了，加班加点，多搞点业绩，年终奖大大的有。

当然是个大病，我们外派的工钱还是国内发的，和分公司没半毛钱关系。

当时邮件大概是周4发的，周五上午一上班就看到工会主席的群发邮件，说周末加班非法。周六加班需要提前和工会申请，而且要双倍工资和额外的调休。周日上班，需要到劳工局申请。也是，德国周日商店都不开门的。而且要申请周六的话，需要提前多少多少跟工会申请。信是用德语，英语，中文写的。

不知道是哪位好汉把老板的信转给工会的，让我们这帮屁民在仓库摸鱼闲聊的时候敬仰之情如滔滔江水。

老板估计又捏了一回鼻子，然后群回信狡辩说这是中方员工自己的意愿，平时加加班，回国探亲的时候能调休换假期。可是作为马克思的正统后代怎么可能被这种资本家的伎俩所蒙骗，他们玩资本主义的时候我们还在红灯照刀枪不入呢。。。

于是加班就不了了之了。狗腿子们见一计不成，又生一计。买了个指纹打卡机，装在前台，然后群发邮件说某日开始要开始打卡。工会主席又严词拒绝了，大意是你们咋不长记性呢？说了啥事都要先和工会商量的啊。而且根据德国这个法那个法，你这是非法监控啊。你要不乐意可以打官司，不过工会的律师费得你们报销。类似的事还有很多。。。

所以呢，这是个屁的文化冲突。。。

这尼玛就是资本家和被剥削者之间的矛盾啊。这初中政治课不都上过么。。。

发个我们现在工会刚刚干的事。大意是因为打仗和通货膨胀咱们工人没法活了，工会和资方谈判，先发个1400欧补贴。到了10月再看看够不够，不够再发。这钱上个月月底已经到账了

每周工作时长37.5小时年假30天加特别假，我司特别假是一天家庭日，总共31天。年终奖是一个月工资，也就是13薪。除了法定，还有企业额外交的养老金。休假补贴1200，一般年中发，算年中奖。等等。。。

简单说来是一年上10个月半月的班，拿13薪，有年中奖，双份养老保险。。。每周上班四天半。。。然后工会在努力改成4天。。。我已经平了很久了。。卷不起来了。。。