企业在管理方面不规范，劳方弱势和监管缺位才是问题所在

【本文由“败灯必败”推荐，来自《鼓吹00后整顿职场，有病吧？》评论区，标题为败灯必败添加】

• coffeeboy30

• 作为一个70后，首先为零零后的勇气感到钦佩，其次我认为斗阵是应该有策略的而不是一味蛮干。就我个人的经验而言，想提醒一句00后，不要轻易去劳动仲裁，因为所有的HR如果在后台看到你经常有劳动仲裁记录的话，肯定是会回避的，会为你的就业带来麻烦的。另外呼吁国家能够制定法律法规来保护这方面的隐私，不要让仲裁记录能够轻易查到。

一赞一踩，赞最后一句，踩“不要轻易去劳动仲裁”。

企业在管理方面不规范、劳方弱势和监管缺位才是问题所在：

1. 劳动供给大于需求，资方占主导地位，要素市场上资方掌握定价权，劳方自然会内卷；

2. 劳方不团结，总会被资方用利益分化，“工贼”是不缺的；

3. 企业急功近利，为规避风险不舍得花大价钱搞研发和创新，只会三板斧：价格战、低质量、裁员工；（这里不禁想吐槽一下国内的游戏行业，虚假广告、劣质内容，只会圈钱，脸都不要了）

4. 企业间互相高薪挖角，频繁跳槽比脚踏实地更有市场，导致高层管理者的实际能力泡沫化严重，而加班实际上有不少是员工给泡沫高管的高薪买单；

5. 企业管理落后，责任厘不清，互相甩锅脱责，然后用加班来挣绩效；

6. 劳资双方在解决纠纷时成本不同，员工不论是仲裁还是起诉，都需要耗费自己的时间和精力，还要被企业人力用“行业黑名单”吓唬，而企业一般都配有法务，解决劳资纠纷对公司的业务不会造成任何影响，这也侧面说明了企业在违反劳动法方面的成本还不够高，没有敬畏心；

7. 主动监管缺位，教育、地产、互联网等行业大批量裁员，很多企业就不按照法律要求向劳动部门报备，而不报备劳动部门也并不能及时了解和干涉；有的拖着补偿款不发，劳动部门出动了，找企业开会座谈，然后就没下文了。

我觉得年轻人就应该有明确的是非观，要勇于挑战，善于斗争，给资方划好一条新底线，维护法律给予的权利。与其担心资方的打压，倒不如想想怎么扩大影响力，怎么联合起来。

至于国家层面，增加行政力量监管明显不现实，还是需要改进法律和程序，让员工能更便捷地维权，利用人民的力量拴住资本的野蛮扩张。现在我们面临的是产业升级，需要的是人才积淀，继续此前的短视之举不可取。