滥用劳务派遣伤及“编外人员”就业权益现状亟待关注

当前社会职场，充斥着形形色色的的工种岗位，涉及工作内容差异，待遇、工作强度也不尽相同。原本各个职业的特有性及多样性构成了丰富的职场特色，但近年来，许多用人单位为缓解内部的人工成本压力，高度热衷于劳务派遣这种用工方式，使得本应该作为临时或辅助手段的劳务派遣制度，被部分基层单位过度使用，不但使派遣制员工本应享有点同工同酬等基本权利得不到保障，更是屡屡被当成“背锅侠”替单位“挡抢”。

当前劳务派遣人员面临三项问题亟待解决：一是工作强度大。在许多单位，为分担编内人员的工作压力，往往同一项工作会同时分派给编内及编外人员，区别在于工作内容的高度不一致，甚至编外的工作强度远高于编内人员，这也造成了编外人员对工作存在较多怨言。二是待遇差。编外人员的招聘本质上是为了在完成工作的前提下节省人工成本，这也导致了编外人员的工资远低于正常水平，包括五险一金、各项补贴等，形成严重的收入不平等现状。三是离职率高。在当前疫情频发的大环境下，编外人员往往是首先被推出去做一线志愿者的，作为回馈，也仅有金额不高的加班费，编外人员的工作强度大、收入低也直接导致了其离职率的居高不下。

劳务派遣制作用发挥得好,有助于解决更多的就业问题,为实现共同富裕贡献力量。有效的创新体制机制,加快各单位编制改革工作迫在眉睫。

对此建议：严格走基层路线，结合基层发展实际，因地制宜，实事求是，加快建立健全临聘岗位合法权益保护制度。同时拓宽临聘岗位人员的投诉监督渠道，确保临聘人员能在有效的产出劳动力的同时，合理合法保障自身劳动权益，平衡劳动力市场。