不要让专业人员因受到过多的行政干预而损害积极性

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各企事业单位行政人员和专业技术人员在地位、待遇等方面差别问题希望能妥善解决。例如医院高校科研院所等单位，行政相关事务往往凌驾于专业之上，存在外行领导内行的情况。辛辛苦苦的一线工作人员各方面待遇存在不如行政人员的情况，专业人员学历高贡献大，可替代性小。行政人员当然也是必不可少的，但可替代性强，对学历等方面的要求相对也较低，如何分配应该重新考虑一下。不要让专业人员因受到过多的行政干预而损害积极性，尤其要杜绝由于过分“行政化”导致的官僚主义和形式主义泛滥，经常做“无用功”的问题。总之，业务和行政的关系要处理好，既要重视业务，也要科学管理。专业人员和行政人员的分工和差别也要处理好，要有利于调动各方面积极性创造性。