一周在家办公两天，去公司三天，这样的混合办公制度可行吗？

最近，携程宣布将从3月起开始实施混合办公制度，即允许员工每周三和每周五选择1-2天远程办公，其余时间则是正常去公司上班。

相关新闻报道

而据去年网上的相关报道文章中所述，携程的这项混合办公实验早在去年8月份的时候就已经开始，当时报道采访的一位携程的机票设计师，在实验开始前曾担心这项新制度可能会对自己的工作带来影响。

不过在实验结束后，她的态度从怀疑转变成了支持，因为她觉得这样可以让自己减少很多的通勤时间，并且在和客户沟通上能够得到更多的效率。

携程此轮推广基于从2021年8月开始的超过1600人参加的混合办公实验，结果显示，经过近半年的实验，员工参与意愿上升至近六成，在绩效无明显影响的情况下，离职率下降约三分之一。

来自携程机票事业群的设计师婷婷（化名），是在去年9月的周会上得知自己进入了混合办公试验的白名单。在此之前，她就有关注到国外对于混合办公的一些报道。但参加试验前，她不确定到底会带来积极还是消极的影响。

在经历过五个月的试验后，她对混合办公从中立的态度变成了支持。作为设计师，她发现在远程工作时，对方通常会先跟她预约沟通的时间，这让她更容易合理安排自己的时间，也更容易专注而不被打断。而在生活方面，混合办公不仅节省了通勤时间，让她可以有更多的时间睡觉，就连“化妆品也省了”。

同时在实验后的调研中，71.9%的员工认为混合办公不会对绩效产生影响，这一比例提升了3.8%；而主管中，这一比例更高，达到76%，提升的比例也更高，为10.8%。这一预期也在实验员工的年终绩效结果中得以体现，各等级绩效员工占比没有明显变化，而离职率则降低了32%。

相关的报道原文片段，并且也有大约71%的员工认为即使实施了混合工作制，绩效也不会因此受到影响

顺便再放上报道的原文，有兴趣的可以看看：《巨头放大招：混合办公！》

携程官方将这次的实验结果进行了总结，在实验结束后，支持实行3+2混合工作制的员工给出了三个理由，他们认为这样的混合工作制度有助于让减少通勤时间，使得办公时间变得更加有效率、便于平衡工作和生活以及在工作上更有创造动力。

携程办公实验的结果数据图，从图上看，大家最支持的理由是减少了通勤时间

混合办公试验前后的意愿对比图

不过虽然看上去这个混合工作制似乎是众望所归，但依然有一部分的员工担心一旦实行了这样的工作制度，那么以后可能会在同事之间的交流关系上出现问题，一部分的主管则是担心在家办公可能会对员工管理造成一定的影响。

员工担忧原因图，大部分人都认为在家办公后会不会出现更长的工作时间和更冷淡的同时交流

而携程创始人之一的梁建章也表示，实行这样的混合工作制度有利于改善社会效益，如减少通勤浪费，同时缓解购房压力。

同时，因为员工在家时间变多了，他们就拥有比以往更多的时间可以去陪陪自己的家人孩子，说不定还能因此提高生育率也说不定。

网上很多人似乎也和大部分的携程员工一样，认为这种3+2的混合工作制度可以节省很多的通勤时间，这样不仅可以让自己住的远一点，同时在工作时间上的感受也与以前大不一样。

有大V认为对于互联网公司来说甚至可以开始实行完全的远程办公，这样甚至都不用买靠近公司的房子，甚至连996都不会再成为问题了

通勤成本降低，节省饭钱，以前10小时400块钱，现在8小时400块钱，想想都觉得赚.jpg

也有人认为这样的工作制其实并不靠谱，之前疫情严重的时候就曾有过一周都在家办公，结果导致的是办公时间变得不再有限制，可能整整一天都要随时应付突如其来的工作。

不过也有人说在疫情期间的时候，同样是远程办公，但办公时间直接变成了朝九晚五，工作时间变得十分弹性且可以自由安排，就是，很爽。

既然在家办公，那我就不装了.jpg