安排95后工作我也头疼，不是突发紧急或者我没有空，哪会安排你们

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我手下也有偶尔我实在忙不过来，安排分担一下工作就跟我来起的95后，老实说我也头疼，不是突发紧急或者我有空，哪会安排你们。但这是为了其他人，不管是找你的人着急，还是后续工作的人受制于当下的事，将心比心，换位思考。

我很反对文内有些人张口就是企业文化，公司文化，企业公司哪有什么文化，本质就是个追求利润的实体而已，有利润的公司可以给骨干加薪留人，高薪聘请能人，多招普通事物员工降低骨干工作强度提高效率，给得起加班费，没利润的公司留不住骨干，人少事多压榨人力，无偿加班，这还是有点良心的，没良心的所有剩余价值尽入老板自己口袋。

我也不赞成完全把工作看成雇佣关系，之前在某牛马公司，我也算是饱尝过加班时间没人家长就受人白眼的无奈，虽然按现在的标准，就算是我，当时也已经远超007的范畴了，不过也算是悟道，评论里有些迷惑我可以回答了，就个人而言，加不加班，或者说工作时间外做不做工作，取决于三个东西：兴趣、才能、工作内容，最理想的就是三者契合，这种情况要加班是拦都拦不住；

有两者契合，工作就是有热情的，当然成果另算，我就曾因为兴趣和工作虽然契合，奈何才能不契合，努力而不得，搞到自我怀疑人生迷惘，把工作和生活完全分离的各位，那就真的不用指望有什么工作热情了，更别提什么加班，当然我理解每一个人有自己的人生观，没有对错之分，不过也许换点有热情的事情来做，更有意义，一辈子到点下班，当个岗位老油子，也是没有什么意思的，虽然可能会因为跳出舒适区，会一度很艰难，这么一路走过来，我个人觉得还是值得的。