我对“密薪”是支持的，尤其是非传统行业的非纯体力劳动，每个员工的能力都不一样

【本文来自《打听工资被开除，工人日报：“密薪制”不应成侵害劳动者权益的工具》评论区，标题为小编添加】

我是做互联网的，我对密薪是支持的，这种非传统行业的非纯体力活动，每个员工的能力都是不一样的，薪酬搞一刀切吗，怎么搞薪资公开，大家都是一个组的，有的是螺丝钉，有的是扳手，薪酬一样和不一样心里都会产生不平衡。

知情权是对自己应该知道的有完全的知情权，是对别人的吗，是不是涉及隐私窥探了，看自己的工资条就行了。

我有同学是在厂子里上班的，薪资组成很简单，就是底薪+计件，底薪同级别的大家都一样，谁干得多就挣的多，这种同工同筹，也没见到厂里搞薪资公开。

对于企业来说，员工薪酬公开没有任何好处，反而会增加管理成本。

上过班的人都知道打听同事薪资是大忌，尤其是问一些自认为能力不如自己的人，如果他薪资比你高，你怎么办，找领导加工资？辞职？除了自己加了块绊脚石，没有任何好处。