朋友在某家电前3的国企，里面3个人撑起了集团业务，其他20来个人带薪划水

【本文来自《很多企业过分强调35岁以上免谈，其实这是一种浪费和短视》评论区，标题为小编添加】

• 老虎跑得快
• 我们并不是支撑的好好的，我们能活是因为我们是央企下属专业子公司，我们存在的意义五花八门，解决就业，卡位，信息安全等等不一而足，正儿八经来讲我们是靠集团输血存活的，投诉也是兄弟企业，所以就算被骂个狗血淋头，只要态度在装孙子脸皮够厚你还是能活的，但是放外面企业看看，早死了。

让我想起了朋友在某家电前3的国企.    里面各种人浮于事HR不干人事.   每年校招俊男靓女,   实习期还没结束13人谈成4对,   稍微优秀的全跳走. 留下的都是划水打酱油或者考公失败带薪备考的.

成材率20不成1.

但这就是现状啊. 3个人撑起集团相关业务,  其他人都是各种浮云, 但是部门的人员有20来个,  薪水支出也不少.

平均学历分布也好看,  大领导甚满意.

我朋友他好不容易忽悠的985优秀研究生学弟, 手握一线offer被"骗"来.   HR拖了30多天, 最后只给开8000工资.  HR自己去校招的本科生都比这多. 

我朋友还得跑去请客赔罪,  人应届生时间也被耽误了.

还有一次一个8年的华为退休心态的工程师, 抱着收入减半来养老也行的心态,  部门里面试都非常满意,  HR咬死最多开1W6.   遂不成.

当然还有更多奇葩事.    可能行政岗位的小姐姐妹妹们理解不了为啥工程师要那么高薪资吧,   或者部门自己去找的员工   侵犯了HR的权利? 

我只是吐槽一下企业的奇葩事.   没有针对谁的意思.