30岁程序员说说行业现状：请个35岁工程师的薪资可请4个应届生，有何性价比？
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2021-11-16 14:35
【本文来自《很多企业过分强调35岁以上免谈，其实这是一种浪费和短视》评论区，标题为小编添加】
30岁程序员说一下行业现状.
请一个35岁的工程师, 在非一二线企业(企业不是城市, 就是除了大厂以外的企业)薪资可以请4个应届生, 算上加班4个应届生能当6-7个新手程序员使.
35岁的工程师顶多加班当1.5个资深或者2个新手使使, 再多加也是不行的.
而且说实话这也是个拧螺丝的行业. 保留几个业务骨干能带新人就行(一个资深带几个新人, 新人成长到25岁就可以淘汰之前的资深啦), 甚至全新人也不是不能起项目.
其实国内的大多数非一线企业技术深度也是不深的, 用应届生完全可以在短时间内培训上岗.
这才是这个行业的现实. 35岁+的员工有何性价比可言?
