“非升即走”这个国外制度被国内用烂，美国的tenure率达90%，国内就非常困难

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首先博士毕业能拿初等教职起点已经很高了，可以说比一般人起点要高一些，很多人都是六七年博后才拿到的。

其次，非升即走这个国外制度被国内用烂了，但是国外以美国为例绝大多数学校的tenure率达到百分之九十，基本上拿一个基金加一些简单的工作就搞定的。

然而国内相比之下就非常困难，最极端的甚至可以出现985院校tenure率刚刚百分之二三，剩下大部分人都是人肉干电池，学校许诺的待遇无意兑现，给的压力层层加码，达到学校提升国际排名要求之后就走人换新一批青年教师，人走了经费还要留给学校。

我还是之前的观点，这本质上就是人才过剩所导致的，尤其生化环材，就是人才供给远大于国家对科研投入的承载能力的结果。

对每个新教职自己来说确实是很难办的一件事，只能说尝试不把鸡蛋放在一个篮子里吧，能够去业界不是什么丢人的事，更何况大一点的企业后面足够养得起家庭。

现实点说，科研不是一个能够实现家庭经济收入自由的行业，夫妻两个人都是科研人员家庭一样捉襟见肘。这时候勇敢一点拓展其他的选项，即使是基础的成果应用，也是有必要的。