我挺一下那位宁波招工楼主,大家说到底是现在打工的矫情还是招工的苛刻呢?

【本文来自《工人的计件工价是我定的,在宁波7/8千的工资加五险一金,还是招不到人》评论区,标题为小编添加】

    飞翔的湖南人

    那资方就别叫唤什么招不到人啊。

楼上说的是实话,只是你们没经历过,不知道而已,我来告诉你怎么回事,就是人力资源外包,就和富士康一个鸟样的。广东这里普遍这样,很多说招不到工人的,都是记件的,比如说制衣厂,五金加工厂等有明显淡旺季之分的工厂,这种厂在赶工的时候,一天干十二个小时以上是很正常的,但是不是按工时算薪,而是记件算,那么,很多手脚灵活,干活快的人就喜欢干这种活。

但是到了淡季就只能领底薪,以广州为例,法定底薪是2200元左右;这时工厂不会留人,所以会走掉一大部分熟练工。这种留不住人的厂,在来年开工的时候也就会喊招不到工,这是第一种情况;

第二种情况是:像电子厂,化妆品厂这种比较大的工厂,这种工厂就和富士康厂差不多,从我知道的是从05年开始,富士康就在玩这种套路,就是人力外包,刚开始的时候还不是人力外包,而是中介,就是介绍多少人过来干活,就拿多少提成,工人是属于富士康的;

但渐渐的,发展到现在,就成了人力资源外包,就是拿着大工厂的招牌招工,但是不是这工厂的员工,而是属于人力资源的员工,所以,工资的待遇,福利,结算,都和工厂没关系,只和人力资源公司有关,以前是招来多少人,工厂就给多少人头费,但这有个缺点,就是,工人干个十天半个月就走了,那这个人头费就不值,现在就直接外包,就给出工人这个工时价,然后,人力公司就只能在工人的工时里扣出钱来才能赚钱。这个工人做得越久,人力公司就越赚钱;

然后,人力公司为了招到人,就在各大招聘网上招人,现场招人等,以大工厂的名头来招,然后按旺季的价格写出薪资,而招进去了之后,工厂一接待,说了真正的工资,差了一大截,这个时候就会走一批人,等这些人知道发工资的不是工厂发,而是人力公司发,又走一批人,最后剩下的没几个人。这就是很多工厂一边说招不到人,一边把人力外包(等于不用负责任)的奇葩事。

说每天上十个小时正常,这是事实,因为这些工厂,都是按工时计工资,也都是按每个省的最低工资给工人,那么,工人进厂怎么来钱?就只能靠加班,但是,老板比你会算多了,有了人力公司(不用负责的那种,知道是什么意思吗?就是可以不交五险,那么就相当于临时工,但工价又不是临时工的工价,因为临时工的工价是比正式工高的,国家也是这么规定的)老板为什么要给你加这么多班?

加人就完事了,便宜量足,所以,忙的时候,也就一天加两个小时的班,那么算下来,一个月也就三千多四千元。所以,其实很多进工厂的人还是愿意加班的,必竟工种不累,就是耗时,回到宿舍也只是看手机什么的,还不如多加班。所以有很多人一听这个厂加班少,转头就走了。

05年我刚出来打工的时候,台湾厂,就是一天上十个钟,每月只有发工资的那天是放假的,也就是说,一个月只有一天到两天是休息,其他时间都是上班。周六周日的工时是算加班,就这样,一个月也才600元多一点,很多人觉得当时工资挺高了,但是你们不知道的是:当时还没有高铁,火车只到广州,所以只能坐大巴,而大巴的价格和现在是一样的,130元一个人,春节直接上到320元,这是什么概念?就是如果春节回家,一个来回就抵一个月工资,在那时来说,回家过年真是个艰难的决择。

现在回头看看,一个月都休一了四天的话,那这公司(工厂)是多么的无良,没想到现在还是有很多工厂是这样。唉,不知道算是进步还是倒退了。

很多媒体报出来的只是现象,本质上有很多前因后果是不会去追踪的,所以看看就好,不用太当真。

全部专栏