在成长这条道路上，有些路错过就没有了

      几天前，江苏省专升本的成绩下来了，我的一个朋友参加了这场考试，成绩很差，专升本失败了。我们聊了很久，他觉得“不过就是一次考试失败了，我之后继续努力成人高考？自考？专接本？考研？职业资格证？一套考下来，还弥补不了一次考试的失败？”。

      我说：“对的，只要努力，后面一定可以弥补的”

       其实大家心里都很清楚，这就是一句安慰的话。在成长的这条路上，很多岔路就是单行的，一旦错过就不可能再重来。举一个不恰当的例子：我志愿成为一个“神童”，但是奈何我小时候不好好读书，等我三十岁突然意识到了，开始好好学习了，自己“天才的基因”开始发挥作用了，不到10年我就博士毕业了，那么请问：我可以被称为“神童”吗？

      刚刚看到一篇文章，说自己已经取得了XX证件，粗略了解一下，那个职业证件很难考，具有很高的含金量，但是因为自己学历的问题被公司拒绝。

     看到这个内容首先让人唏嘘，为这位先生感到惋惜。但是转念一想，成长这条路上真的有很多路错过就消失了，以我的朋友为例。高考的失利，让他只能去一所大专，除了舍弃大专机会会高中再读一年，这位同学像其他本科同学一样就读全日制本科甚至是211、985的机会就消失了；从开始就读大专，专升本就成了就读本科的另一种可能，虽然纵使你就读了面试的时候还是难免要受到“歧视”（关于歧视的问题下面会谈到），但多少还是全日制本科。但是这一次失利过后又一条路被截断了，在百度上可以看到有人休学之后重新参加专升本考试，这也算是小小的一个回头路，但是我的同学选择了毕业。从情感上，我支持他的做法，这样是最舒服的也是心理压力最小的，但是从理性上我不支持的做法，这个回头的机会就算是放掉了。

     （当然这个时候一定会有读者觉得：用一年，去换一个机会值得吗？当然这个时候就是仁者见仁智者见智，我个人认为学历就是决定你的上限，至于你能不能达到这个上限，会不会被这个上限制约，关键还是看你自己，就像之前那位先生，他个人的努力与才华使他碰到了自己的上限，此时他就会为自己是的上限苦恼）

      之后的成人高考、自考、考研、同等学力考试、职业资格考试，我坚决的承认他们的含金量，也同意其中含量不同的“含水量”。在应聘过程中，尤其是一些强势企业的应聘中，多少会遭遇一些歧视。对我这个朋友我能给出的建议不过是：增强学习水平，增强实践能力，通过这些本科生可能没有机会强化的角度增强自己的竞争力。

     这里提出我的第一个论点：在成长这条道路上，有些路错过就没有了，不要去赞叹不公平，因为你错过了那条路（我也遇到了相似的问题，但是忍受是必须的）

     其二是“歧视”问题

     我们从一个数学的例子开始吧：我有两个一样的袋子标号R(red)、W(hite)，R袋子中有1个红球&99个白球，W袋子中有1个白球&99个红球。

    那么首先问：从R袋子中拿一个球为白色的概率是多少：1%；从R袋子中哪一个求为红色的概率为多少：99%

                        从W袋子中拿出一个球为白色的概率为多少：99%；从从W袋子中拿出一个球为红色的概率为多少：1%；

     那么我再问：我随手抓起来一个袋子，随手从中间抓出来一个球，哇，是白色的，你觉得我拿起啦的应该是哪个袋子？

     但从这件事来说W、R两个袋子都可以做到，但是袋子是W的可能性更大些。

    （常用这个例子引出最大似然估计的知识点）

     这就是为什么强势的企业愿意去当地最好的高校或者最好专业的高校招生而不愿意去普通学校的愿意。学生也宁愿去强势企业招聘而不愿意去待遇更好的小企业的原因。而这其中阴差阳错选错了方向却选对了结果的人与企业自然是少之又少。

     结合上HR要在最快的速度选出“高质量”的新人团体，注意是“高质量”而不是“最好”，这也就解释了为什么很多学历稍差的简历直接被丢尽垃圾桶的原因。

     这是我认为第一个造成“歧视”的原因，招聘的效率与新人质量的概率分布。

     第二个可能的原因是我国巨大的人才基数与有限的就业能力的矛盾，就像温铁军老师所说：就业问题依旧是我国需要重视的问题。

     在巨大的人才基数下，多么强势的人才都会出来，多少小孩从出生就开始内卷，你从半路开始内卷，这其中的积累多少还是会有差距的。

    （所以其实大家都讨厌内卷）

     最后用一个我高中买早点的小技巧作结吧，高中买早点的时候，人总是很多，早点的种类又有限，经常出现自己的早点被别人端走的情况。所以我当时想了一个技巧，每次我的早点总比别人多一块钱的肉，这个样子就算老板把其他人的顺序忘记了，也不会忘记我的订单。