作为企业主作为HR，这种事情绝对不会想遇到第二次

【本文来自《“一旦怀孕就自己辞职”？28岁女子找工作被要求写保证书，处理结果来了！》评论区，标题为小编添加】

寂寞太难

老实说，一码归一码。

上班就怀孕，修完产假就辞职，这样的女性到底有多少？占比又有多少？如果因此企业就可以提前“预防”式歧视女性，变着法辞退人，那么，个别企业因女性怀孕就辞退人，是否也可以因此认为所有雇佣女性的企业都会歧视女性，干脆全体企业全部先罚个几百万再说？

因个别人和个例，就一杆子打倒一群人，无论是针对怀孕女性还是雇佣女性的企业，这种做法都是懒和坏，国家法律也是不支持的。

另外，还需要对“上班就怀孕，修完产假就辞职”有一个定性，这种行为到底是合法的，还是不合法，还是合法但不合理？或者其他什么性质？

同时，企业为何不可以精准地处理问题呢？

企业出现歧视女性的情况，相关的员工可以投诉、申请仲裁，乃至起诉至法院。作为个体的员工都能为自身合法利益而花费精力维权，家大业大且大多有法务部门的企业，为何就不能花点时间维护自己的合法权益？

没有立法，可以请两会的代表为企业们的合法利益提请立法；有女性员工上班、怀孕、产假、辞职一条龙，那么就把她的情况记录在案，下一家企业招聘她时如果有访问确认，可以沟通一下。

有人常说，问题总比办法多。在我看来，有时候办法总比问题多。

话是这么说，咱们作为企业的员工，也许可以仗义执言，但是作为企业主，作为HR，这种事情只要遇到一次，就绝对不会再想着遇到第二次了。

我也是只遇到过一次，还是她托了自己的朋友介绍来的，说实话是真没想到，而且在入职时保证了一年内不怀孕（招收这个岗位是因为那一年公司业务相当繁重，只要熬过去了，其实都能担待），可是第三个月突然就说自己怀孕了（后来推算了一下，她应该是怀孕后，第一时间就找了我们公司来上班），打的我们那个措手不及，但工作还需要做，总不能说人家怀孕了就撵人家走不是，于是她的工作又分了一些出来给别人担着，大家也是对她相当照顾，从没人说什么。

然后呢？

又过了不到半个月，说自己身体撑不住了，申请长假……

我的第一反应就是赶紧去以前投的那些简历里找了几个过来面试，第二天就再招了一个——男的。

虽然到现在为止真的是只遇到过这一次，可平时好说，但凡是重要岗位紧急补充人员，绝对是不会招收已婚未育的女性，二胎开放后，甚至是连没生二胎的已婚女性都不敢要了，不是歧视，而是真的在遇到一次，恶心人事小，误了工作才是大问题。