都知道日本男女不平等，那到底有多不平等？

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今年8月，据日媒报道，日本老牌私立大学——东京医科大学，为了控制女生录取人数，自2011年起在入学考试中给全部女生一律扣分。

东京医大相关人士接受采访时表示：“这就是所谓‘必要的恶’，已经成为默契了。”

东京医大男女生历年第一轮考试的合格率（读卖新闻 图）

“女医生在结婚或生儿育女之后容易辞职”这个理由激发了日本全国性的讨论，关于“性别不平等”的话题再次被推到风口浪尖。

东京医科大学最初否认了关于此事的一切传言，不过时任该校多元化推广小组主席（同时也是常务理事）的行岡哲男称：“我觉得我们对于现代社会的规则缺乏敏感性。”

纽约时报报道称，在开放一个半世纪后，日本现在是这个星球上最先进，最富裕和最民主的国家之一。但在一个关键的方面，它仍然在顽固地倒退：日本女性一直处于商业和政治的边缘。

一直以来，出生率的下降使日本成为世界上历史老龄化最严重，劳动力流失最快的国家之一。 （预计到2065年，15至64岁的人口将从2017年的7600万人下降至4500万人）为了解决这个问题，日本并没有打开移民大门，而是选择让“已婚和中年妇女重返工作岗位”。

五年前，日本首相安倍晋三发誓要创造他所说的“一个女性可以发光的社会”。

日语里“去死（shine）”和英语的“shine”在罗马字母上并无区别

这事儿看起来很诱人，女性就业能够带来多大的好处早已摆在所有人眼前，麦肯锡全球研究所计算出，在中国，女性就业增长所带动的工作时间和生产率的提高可使其GDP在2025年之前增加13％。而印度和拉丁美洲的相对增长可能会更大，因为那里的性别差距更大。

高盛日本副主席凯西•松井（Kathy Matsui）表示，在2013年安倍采用“女性经济学”之后，该计划可能会增加710万名员工，并将日本的国内生产总值提高近13％。面对日本社会普遍存在的性别歧视，松井认为，“安倍将把多元化问题从人权领域转移到经济增长领域”。

提高妇女地位与提高发展率之间的相关性遵循一个简单的逻辑：更多职业妇女意味着更多的经济增长，特别是在迅速老龄化的社会中，她们的参与减轻了劳动力萎缩的影响。更具包容性的经济可以产生连锁反应，扩大人才储备，形成更加成熟的劳动力队伍。

在日本，最终的希望是，女性将不用再进行下面这项残酷的抉择：

1、和男人们竞争工作——保持单身

2、放弃工作——拥有家庭

在过去的五年里，安倍的政策成功地使超过一百五十万的日本女性进入劳动力市场。事实上，日本女性工作的比例已超过美国的水平，并正在抵消男性劳动力数量的下降。

投资者们对于也很看好这事，上个月，纽约梅隆银行还创立了德雷福斯日本女性经济学基金会（Dreyfus Japan Womenomics Fund）。

不过事实可能和他们想得不太一样，日本女性干的大多数工作是兼职和报酬相对较低的活儿。这些工作有助于经济发展，但他们在促进职业生涯或弥合日本的性别工资差距方面做得很少。

在日本，性别工资差距为24.5％，是发达国家中第三差的（在美国，差距是18.2％）。

东京法政大学社会政策副教授堅田 香緒里（Kaori Katada）表示，安倍的“女性经济学”从未给女性带来福利，其针对的只是经济增长，并且把女性作为人力资源进行消费。

堅田 香緒里（前中）

日本在世界经济论坛的全球性别差距指数中进一步下滑，去年下降到144个国家中的114位，在几内亚和埃塞俄比亚之间徘徊。

该排名反映了日本在商业和政治方面缺乏女性领导者。在2017年的日本政府报告中，女性在日本的管理职位中仅占13％，而在美国则为44％。根据路透社最近的一项民意调查，四分之三的日本公司表示他们没有女性高级管理人员。

日本的政治就更像是一个男性壁垒了，根据各国议会联盟的数据，日本众议院中只有10%的女性，在女性政治方面的排名位于193个国家中的第161位（沙特阿拉伯在日本前60位）。

吊诡的是，在9月份再次当选为自民党领袖后，安倍晋三成立了一个由19名成员组成的新内阁，其中只有一名女性。