接触过HR工作，说生育津贴是大于用工成本，是觉得国家比你傻么？

【本文来自《HR路过，很多人不知道，女员工休产假，企业是有“营业外收入”的》评论区，标题为小编添加】

打工的时候工作内容一部分涉及到HR，后来自己干更得小心这些门道。大家都在说，每一个人给出具体政策和个人在产假期间具体数据，我只能贴法规，现在手头没有个人具体数据，将就看。

1、生育津贴计算公式：职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天数。(职工缴费基数按照职工所在用人单位上一年月平均工资计算)；

2、低于上一年本市职工月平均工资60%的，按照上一年本市职工月平均工资的60%计算;

3、高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的，按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算;

4、本人上一年月平均工资无法确定的，按照上一年本市职工月平均工资计算。

看了这个大家就应该基本清楚了，哪个企业特别是民营企业，中小企业会向社保局多报，或则不说多报工资，属实相告也没几个吧？

这其中有企业合理规避，也有很多企业是生产类，工资是计件计量，根据生产周期每月都有不同，有的时候跨度还很大，企业只能按低的报。

很多企业为了规避个税，也会把收入分成几类，这个就更不可能报入工资类，计算的时候出入就特别大。

再说说具体人员，如果按该HR说的，一般企业在对待低级别员工时这样操作没问题，我可以找替代，企业没什么亏损，最多就是HR再找人，或则内部协调。

问题来了，如果是企业高级人员，特殊技术人员那怎么办？很多类似人员不是调岗就可以解决的，十几年前做翻译，我们是很偏门的企业，有一次急性化扁炎，一天下来人就高烧不退，说不出话水都咽不下，可偏偏这时候来了几拨合作方人员，没办法只有急着找代替的，偌大一个省会城市学我这们语言的不少，可能翻译我们这行业的真没人，找了很多外语都比我牛逼，吃饭喝茶出门旅游很在行，进车间全部抓瞎，只有在技师比划下充数，可每天工资600，吃几顿，还得公司接送上下班，几天下来老板脸都绿的。

如果我是女的，那老板是不是得疯？不会，因为招聘的时候他就压根不要女的，知道会有这一天，我们这样中小企业也负担不起找几个我这样的，所以我们的岗位都不片面，大家都轮岗，都干很多不属于自己专业的工作，大公司可一个萝卜一个坑，缺了该如何？

我觉得这个HR还是涉世不深，很多门道不太清楚，经验也缺乏，有些企业财大气粗可能不在乎，可大多数企业都是在成本线沉浮，活下来要全体用命，必须精打细算。缺人特别是缺高级人员，怎么算都是企业的损失，社保那点可补不回来，而且差很远，如果你还觉得生育津贴可以赚，那就是你觉得国家比你傻，可能么？

真正能耍点小聪明能从国家赚点的，不如按企业规模配备残障人士，放在极不重要的岗位，一来可以真的帮助他们，二来可以领补贴。不能说多了，企业还是要把重心放在如何好好经营，旁门左道的可以懂，不比学。