我是个奔四的单亲妈妈,拿身边的例子解释一下,企业为什么会问生育计划

【本文来自《求职时被问结婚规划或是生育计划,到底该怎么答?》评论区,标题为小编添加】

我是个奔四的女性,有个女儿。我能理解企业问这个问题。我就举我身边的例子。

女人怀孕后,是要定时去医院做产检的,前八个月是一月一次,后两个月是每周一次。乖觉的女同事会在周末去产检,但是也有人专门在工作日请假做产检,这是病假,要给工资。

一旦怀孕,就要退出项目,因为项目周期长,任务重。孕妇不能有压力,曾经遇到过有孕妇流产,家人来闹,公司赔了十几万。也遇到过某孕妇说胎动得厉害,然后把工作转给其他同事做。一般说来,除非主动要求增加工作的。孕妇同事的工作量会被安排为平时的50%-70%左右,八个月后,基本不安排工作了,全靠自觉。安排的工作,都是日常轻松的,方便其他人随时接手。

《女职工劳动保护特别规定》第七条,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。”

产假是拿全额工资的。八卦一下,一般生了小孩后的女性,更容易升职,因为主管请产假和普通员工请产假,  公司工资损失与项目完成度损失更大。

生完小孩,真正的考验来了:

产假结束了,就是哺乳期。根据《女职工劳动保护特别规定》第五条规定 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

哺乳期同事们会提前1个小时下班。而且依然不能有压力,否则会奶水会回流。我不只遇见一个女同事崩溃哭说没奶了,有些甚至辞职。她们对公司还是有感情的,但是家庭的压力太大了。

产后抑郁是多种原因的,激素和环境都是原因。有些女同事在怀孕和生小孩顶住了来自家庭的压力没有辞职。但在哺乳期,因为母乳喂养、带小孩等等无法协调辞职。

小孩越小越容易生病,这时候一般是让妈妈请假带小孩去医院。不得不吐槽下现在医院挂号非要用手机,老一辈用不来啊!而且,一般带小孩上医院至少要两人,一人抱小孩,一人专门挂号排队拿药。我是单亲妈妈,女儿生病了,不得不请假,我妈抱女儿坐着,我就跑上跑下。中途时不时接电话,因为小孩生病不会事约好,我也来不及安排工作,同事们找资料不得不打扰我。还好,我妈带孩子有经验,我女儿很少上医院。

有个女同事是干销售的,业绩是公司第一,老资历了,但是销售经理却给了另一位男同事,因为她请假比男同事多得多。她小孩是爷爷奶奶带,每个月至少去一次医院,都是她请假。

如果父母不帮带,孩子也大了,但女同事们,一般不会加班。如果要加班会安排男性或者单身的加班。因为她们,包括我,要回家带孩子。辅导孩子功课。

甚至连聚个餐,晚上九点,当妈妈的员工,包括我,必退席回家,理由:照顾小孩。

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