怎么样才算性别意义上的同工同酬？某些岗位上男女不同的绩效差异要不要考虑在内？

【本文由“摇光”推荐，来自《Knowyourself关于性别差距报告的解读，为什么错了？》评论区，标题为摇光添加】

所谓的国际排名也好，问卷调查也罢，这些都懒得说了。既然说的是男女平等，那我这个大男子主义的人来说道说道。

先给你们一个直观的数据吧，在我这个小县城，每年招考的公务员和参公人员差不多三十个边上，带上限制性岗位，一年也就四五个男的，其他岗位都是女的，这是不是说明男性就业机会只有女性的25%？

再来说工资，我们系统里高工除了一个男的，其他几个都是女的，领导里除了一个男的其他都是女的，按职级并行和职称两条线，都是女的平均工资更高，这是不是男性工资只有女性的百分之几十？

再说工作内容，女性基本就是做台账、资料，忙不过来还要男同事一起帮忙做，但是下乡核验等工作从来都是我们几个男的去，这段时间我已经不知道爬了多少个山头了。这是不是对男性剥削压榨更严重？

所谓男女工作差异什么的，本质还是不同行业对男女可压榨价值的不同体现而已。你看洗碗之类的工作基本招的是阿姨，因为工作内容并不复杂或需要高强度体力劳动，而目前阶段中年妇女群体因为教育、观念、技能等种种原因，最能满足完成工作的同时薪酬更低的需求，自然是最佳剥削对象。

而像建筑工地等需要重体力劳动的地方，中年男性显然更受欢迎，他们虽然需要的工资更高，但是性价比更强，怎么糙怎么来都问题不大，赶工期等加班也更方便。洗碗的工作中年油腻大叔能干吗？可以啊！建筑工地重体力劳动女人能干吗？可以啊！只要你接触得多，现实中这些都有，还不少，只是整体比例有明显偏向性。

这是雇主有性别歧视？你当全世界的雇主都是没脑子的傻子吗？女的当男的用，男的当牲口用，会这样做的雇主能傻？男的只要相同工资却能洗更多的碗，选男的。女的只要相同工资却能扛更多东西完成更多工作，选女的。资本认的是可剥削的剩余价值，就是那么简单直接。

再说工资差异，不同行业的工资计算方式有所不同，就以我接触和了解过的来说吧。行政编制的公职人员工资主要是职位、职级、津贴三部分，职位高低，相同职位的不同职级，工作所在地和工作特殊性质的补助，这都是有差异的，同工不同酬主要是职级问题，基本等同于工龄差异，如果一个人经常评优而另一个时不时不定等次那当我没说。

而事业编的是看职称和工龄，相同职称还是看工龄。这里的工龄，是到了职级、职称之后的。至于自收自支单位的工资啦，综治、精神文明、绩效等的奖金啦，除非同单位，否则没有可比性。以上这些，跟性别没有半毛钱关系。毕竟这是公家的。那么私人企业呢？抽成类的就看个人销售能力了，固定工资的，每个公司的明细各不相同，拿工资条自己看，不会有明显跟性别有关的（这是废话），差别其实和公职的原因类似，岗位、薪级这些决定了你的绩效、补贴总额上限。

真正隐性的是你的岗位和薪级这些是由资本根据你的可压榨价值决定的。所谓同工同酬，得在同一个单位、同一个部门下、同一个地方出的工资才能对比，然后再看职位、级别、绩效考核、工龄等，只有这些都满足了才能看出是否有男女差异。

如果这样公司还敢搞男女差异，你不学劳动法可惜了。而没有这些考量因素的直接一口价工作，我觉得应该是和雇主聊资本论，而不是聊性别歧视。这些归根结底，还是雇主对你可剥削剩余价值的预期值问题，有时候和你真正的可剥削剩余价值不一定对应。

先扪心自问，同工同酬，你真的有别人做的多，做的好吗？像我，每年帮忙采摘茶叶的时候，我都对一个阿姨顶三个我这一点有深刻的认识。而当抡锄头挖地的时候，我又能抵得上一个半阿姨。同工吗？同工。同酬吗？不同酬。

现实情况中，不可否认存在同工却因为性别而不同酬的情况，但真的很多很严重吗？而且还越来越严重吗？这种事我没有答案，但我反对某些人觉得自己工资比别人低只是因为性别。